reforma laboral
Páginas: 2 (357 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2013
Consiste en:
1. Reducir la estabilidad en el empleo. No permite generar antigüedad ni pensión por retiro o jubilación.
2. Establece contratos a prueba improrrogables, afectando la incorporación dela población juvenil al mercado laboral.
3. Facilita los despidos, ya que la permanencia laboral está a la voluntad del patrón.
4. Impone contratos por tiempo indefinido con lo que se pierde lacertidumbre sobre el empleo. En cualquier momento pueden despedir a los trabajadores, incluso por correo directo en tu domicilio.
5. Los patrones pueden contratar por hora como en EEUU, pero con sueldosdel Tercer Mundo. En las condiciones actuales, se pagaría a 7 pesotes la hora.
6. Los trabajadores quedan en indefensión ante los patrones en un juicio. Si el trabajador gana un litigio de variosaños, sólo se le pagarán 12 mesesotes de salarios caídos.
7. Limita el Derecho de Huelga, por lo tanto limita los Derechos Laborales, lo que favorece claramente a los patrones.
8. Legaliza lasubcontratación (outsourcing). Quien trabaja para una empresa, tramposamente está contratado para otra, que como intermediaria se lleva parte del sueldo que es tuyo y, junto con la otra empresa, se evitan lasobligaciones fiscales y de seguridad social a que están obligados los patroncitos.
9. Establece la productividad y no la experiencia como factor para obtener un ascenso o una plaza, que prácticamenteya no existirán. Este es el nuevo esclavismo.
10. Mantiene intacta la estructura sindical de los líderes charros que a veces ni siquiera representan a nadie, pero cobran cuotas sindicales y nodefienden a los trabajadores. (Como siempre).
11. Permanecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que sólo obedecen a intereses políticos y nunca velan por los intereses de los trabajadores.
12. Losúnicos beneficiados son los empresarios, pues aumentan sus ganancias a costa de los trabajadores.
13. Este esquema se ha puesto en marcha en Grecia, España y Portugal, hundiendo a los trabajadores...
1. Reducir la estabilidad en el empleo. No permite generar antigüedad ni pensión por retiro o jubilación.
2. Establece contratos a prueba improrrogables, afectando la incorporación dela población juvenil al mercado laboral.
3. Facilita los despidos, ya que la permanencia laboral está a la voluntad del patrón.
4. Impone contratos por tiempo indefinido con lo que se pierde lacertidumbre sobre el empleo. En cualquier momento pueden despedir a los trabajadores, incluso por correo directo en tu domicilio.
5. Los patrones pueden contratar por hora como en EEUU, pero con sueldosdel Tercer Mundo. En las condiciones actuales, se pagaría a 7 pesotes la hora.
6. Los trabajadores quedan en indefensión ante los patrones en un juicio. Si el trabajador gana un litigio de variosaños, sólo se le pagarán 12 mesesotes de salarios caídos.
7. Limita el Derecho de Huelga, por lo tanto limita los Derechos Laborales, lo que favorece claramente a los patrones.
8. Legaliza lasubcontratación (outsourcing). Quien trabaja para una empresa, tramposamente está contratado para otra, que como intermediaria se lleva parte del sueldo que es tuyo y, junto con la otra empresa, se evitan lasobligaciones fiscales y de seguridad social a que están obligados los patroncitos.
9. Establece la productividad y no la experiencia como factor para obtener un ascenso o una plaza, que prácticamenteya no existirán. Este es el nuevo esclavismo.
10. Mantiene intacta la estructura sindical de los líderes charros que a veces ni siquiera representan a nadie, pero cobran cuotas sindicales y nodefienden a los trabajadores. (Como siempre).
11. Permanecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que sólo obedecen a intereses políticos y nunca velan por los intereses de los trabajadores.
12. Losúnicos beneficiados son los empresarios, pues aumentan sus ganancias a costa de los trabajadores.
13. Este esquema se ha puesto en marcha en Grecia, España y Portugal, hundiendo a los trabajadores...
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