reforma laboral

En los últimos años, se ha propuesto una reforma laboral, que permita formas más flexibles de contratación y como condición necesaria para alentar el crecimiento económico y reducir el desempleo, además de incrementar la productividad empresarial, diversificar las oportunidades de empleo y aumentar la inversión extranjera.
Por otro lado sus detractores consideran que sólo formalizaría laprecarización del trabajo y las bajas remuneraciones, y daría garantías a los empresarios para agilizar el despido. En realidad, se trata de una contrarreforma laboral, que deroga las conquistas históricas de la clase trabajadora mexicana, mientras que facilita a los empresarios la apropiación del trabajo impago y, con ello, el incremento de la tasa de beneficio.
Como se ha mencionado, la reformalaboral aprobada en el Congreso, ha manifestado avances sustanciales, sin que ello haya logrado estimular el crecimiento, la inversión y la generación de empleos. En realidad, la reforma laboral y su resultante flexibilidad del trabajo no impulsaron el crecimiento económico y sólo han servido para agudizar la desigualdad social, particularmente en la disparidad del ingreso. Las últimas tres décadas enMéxico se caracterizan por el mediocre crecimiento de la economía, fragilidad financiera, crisis recurrentes que van más allá de lo económico–financiero y que abarcan al sector alimentario y a la seguridad pública, deterioro en la calidad de la educación, baja inversión pública y privada y la presencia de un creciente sector poblacional que ante la falta de empleos formales encuentra una fuentede ingresos en las actividades informales, e inclusive, en el crimen organizado.
Los jóvenes son los más golpeados por el desempleo, pues 66.0% labora en la informalidad, y 40% en empresas que no tienen seguridad social ni prestaciones. El mayor nivel de desempleo se da entre los jóvenes con más años de estudio (71.2% del total de desempleados). La tasa de desempleo juvenil registró 12.7% en 2011,un nivel considerablemente superior a la tasa de desempleo total de la economía.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) considera población informal a todas aquellas personas que realizan actividades económicas de mercado que operan con recursos a partir de los hogares pero sin constituirse como empresas con una situación independiente de esos hogares. Definición limitada anteel creciente número de profesionales de diversas ramas que se emplean en contratos temporales, sin prestaciones o que realizan actividades de alta especialidad por cuenta propia. Una vez contabilizadas a estas personas, se estima que la población informal ascendía a 15.3 millones de trabajadores en 2010, dos millones más que las reportadas oficialmente por el INEGI.
En resumen, las modificacionesy el consecuente deterioro del mercado laboral no generan más inversiones ni mejores empleos.
Uno de los argumentos más utilizadas por el sector empresarial para exigir la aprobación de la reforma laboral es la necesaria elevación de la productividad, a partir de reducir los costos laborales, objetivo no cubierto y que, por el contrario, registra un severo retroceso, pese al grave deterioro enlas condiciones de trabajo y de los salarios en México.
De acuerdo a la información proporcionada por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico, la productividad en México creció 0.4% entre 1994 y 2010, variable que sirve al sector empresarial para exigir la reducción de los costos laborales, pues para ellos ésta es la causa de la baja productividad de la economía mexicana. Lareducción de los salarios ha reducido el costo laboral para las empresas sin que ello signifique mejoras sustanciales a la productividad. El crecimiento del costo laboral fue de 3.8% en 2010, cuando en 2000 registró 11.2%.
A consecuencia de esto, puede decirse que la baja productividad no es consecuencia de un aparente mercado laboral rígido que desincentiva la inversión, sino que el problema de...