Reforma Laboral

Reforma Laboral, México 2012
Trabajo digno y no discriminación. Se incorpora la figura de trabajo decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.
Procedimiento de rescisión. Elpatrón dará aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta en cinco días hábiles, se dará aviso de forma personal o por correo certificado.
Tipos de relaciones de trabajo. Se establecen seistipos de relación de trabajo: obra o tiempo determinado, temporada o indeterminado, a prueba o capacitación inicial
Licencias de paternidad. Se otorgarán licencias con goce de sueldo a trabajadores queasuman paternidad.
Régimen de subcontratación. Se regula la subcontratación estableciendo los límites y alcances de la misma así como las responsabilidades del prestador y del receptor de losservicios.
Trabajo discontinuo. Se establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa
Registro de los sindicatos. Continúa laobligación de registro y se establece la “positiva ficta” en favor de los sindicatos que no reciban y/o omitan su registro.
Contratación a prueba. Se establece la posibilidad de una contratación inicial aprueba por 30 días y su regulación. Los periodos de prueba y capacitación son improrrogables.
Contratos de multihabilidad. Se podrá requerir al trabajador, por contrato, la realización de diversasactividades laborales.
Pago por hora. Se prevé el pago por unidad de tiempo, estableciéndose que para el cálculo del salario por hora deberá considerarse el pago mínimo de una jornada.
Salarioscaídos. Se limitan los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses de sueldo, más el pago de intereses de 2% mensual hasta por los 15 meses siguientes.http://eleconomista.com.mx/industrias/2012/10/01/claves-reforma-laboral

Opinion:
Desde mi punto de vista creo que en México ya hacia falta un cambio de cualquier tipo, y pienso que para que se hayan puesto de acuerdo en la cámara de diputados por...