Reforma laboral
Páginas: 21 (5179 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2013
Mucho se ha mencionado sobre los saldos negativos que traerá la Reforma Laboral a los trabajadores mexicanos y no es hasta que comienza a desglosarse la iniciativa cuando salen a la luz las afectaciones en casos particulares como las pensiones.
De acuerdo con una nota del diario Reforma, a los trabajadores que tendrán que jubilarse con las Afores les espera un panorama desolador, pues segúncálculos del INEGI, los empleados contratados con prestaciones cotizan solamente 38.2 de cada 100 semanas, lo que afecta a su pensión.
Sobre el asunto, los especialistas han advertido que el periodo de cotización podría disminuir.
Con la Reforma Laboral, el empresario tiene derecho a contratar al trabajador por horas, por días o por periodos menores a 28 días, recuerda Gloria de la LuzJuárez, profesora investigadora del Departamento de Economía de la Universidad Autónoma Metropolitana, lo que, dice, fomenta que el empleado no genere derechos, lo cual elevará los niveles de informalidad en el país y reducirá el número de trabajadores que coticen en la seguridad social.
"En términos de seguridad social, las nuevas formas de contratación son un retroceso muy fuerte porque alhaber más fuerza laboral, no se crean derechos. La Reforma Laboral viene a empeorar las condiciones del trabajador porque no tiene posibilidades de acumular las mil 250 semanas de cotización", dijo en entrevista con el mencionado rotativo.
Sobre el tema también opinó Francisco Miguel Aguirre Farías, experto en pensiones, quien subrayó que el riesgo de la Reforma Laboral es que los empleadorescambien los contratos actuales de días por el de horas.
"Si una persona tiene trabajo por días y se lo cambian a un contrato para cotizar por horas, entonces si es una disminución importante a su pensión porque no va a acumular en su cuenta individual lo que hubiera acumulado si tuviera el trabajo de tiempo completo", indicó.
En la nota firmada por Jessica Becerra, el experto en pensionesAlberto Valencia señaló que cualquier instrumento que desaliente la posibilidad de que los trabajadores continúen cotizando en la seguridad social va en detrimento del capital que lleguen a acumular como fondo para su retiro.
Dijo que el Gobierno la pensión universal aunque difícilmente resolverá la situación de pobreza en la que están muchos trabajadores
En los últimos años, la reformalaboral, que permita formas más flexibles de contratación, ha sido presentada como condición necesaria para alentar el crecimiento económico y reducir el desempleo, además de incrementar la productividad empresarial, diversificar las oportunidades de empleo y aumentar la inversión extranjera
Los alcances de la aprobación de la reforma laboral propuesta por el sector empresarial, los partidospolíticos conservadores y algunos académicos ligados al statu quo sólo formalizaría la precarización del trabajo y las bajas remuneraciones, y daría garantías a los cempresarios para agilizar el despido. En realidad, se trata de una contrarreforma laboral, que deroga las conquistas históricas de la clase trabajadora mexicana, mientras que facilita a los empresarios la apropiación del trabajoimpago y, con ello, el incremento de la tasa de beneficio.
Mito 1: Una “nueva” ley laboral
Desde la fundación del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en 1975, se consolidó una presencia política de los empresarios, quienes promovieron una reforma laboral a fin a sus intereses, proceso que se consolidó con la crisis de la deuda y los posteriores planes de ajuste, afianzan do la presenciadel sector empresarial en las decisiones de política económica, mientras que el sector obrero se sujetó a los intereses del partido gobernante, mismo que utilizó a las confederaciones obreras como un mecanismo institucional de control social ante las legitimas peticiones de los trabajadores. Posteriormente, al inicio de la presidencia de Carlos
Salinas de Gortari y con la promesa de...
De acuerdo con una nota del diario Reforma, a los trabajadores que tendrán que jubilarse con las Afores les espera un panorama desolador, pues segúncálculos del INEGI, los empleados contratados con prestaciones cotizan solamente 38.2 de cada 100 semanas, lo que afecta a su pensión.
Sobre el asunto, los especialistas han advertido que el periodo de cotización podría disminuir.
Con la Reforma Laboral, el empresario tiene derecho a contratar al trabajador por horas, por días o por periodos menores a 28 días, recuerda Gloria de la LuzJuárez, profesora investigadora del Departamento de Economía de la Universidad Autónoma Metropolitana, lo que, dice, fomenta que el empleado no genere derechos, lo cual elevará los niveles de informalidad en el país y reducirá el número de trabajadores que coticen en la seguridad social.
"En términos de seguridad social, las nuevas formas de contratación son un retroceso muy fuerte porque alhaber más fuerza laboral, no se crean derechos. La Reforma Laboral viene a empeorar las condiciones del trabajador porque no tiene posibilidades de acumular las mil 250 semanas de cotización", dijo en entrevista con el mencionado rotativo.
Sobre el tema también opinó Francisco Miguel Aguirre Farías, experto en pensiones, quien subrayó que el riesgo de la Reforma Laboral es que los empleadorescambien los contratos actuales de días por el de horas.
"Si una persona tiene trabajo por días y se lo cambian a un contrato para cotizar por horas, entonces si es una disminución importante a su pensión porque no va a acumular en su cuenta individual lo que hubiera acumulado si tuviera el trabajo de tiempo completo", indicó.
En la nota firmada por Jessica Becerra, el experto en pensionesAlberto Valencia señaló que cualquier instrumento que desaliente la posibilidad de que los trabajadores continúen cotizando en la seguridad social va en detrimento del capital que lleguen a acumular como fondo para su retiro.
Dijo que el Gobierno la pensión universal aunque difícilmente resolverá la situación de pobreza en la que están muchos trabajadores
En los últimos años, la reformalaboral, que permita formas más flexibles de contratación, ha sido presentada como condición necesaria para alentar el crecimiento económico y reducir el desempleo, además de incrementar la productividad empresarial, diversificar las oportunidades de empleo y aumentar la inversión extranjera
Los alcances de la aprobación de la reforma laboral propuesta por el sector empresarial, los partidospolíticos conservadores y algunos académicos ligados al statu quo sólo formalizaría la precarización del trabajo y las bajas remuneraciones, y daría garantías a los cempresarios para agilizar el despido. En realidad, se trata de una contrarreforma laboral, que deroga las conquistas históricas de la clase trabajadora mexicana, mientras que facilita a los empresarios la apropiación del trabajoimpago y, con ello, el incremento de la tasa de beneficio.
Mito 1: Una “nueva” ley laboral
Desde la fundación del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en 1975, se consolidó una presencia política de los empresarios, quienes promovieron una reforma laboral a fin a sus intereses, proceso que se consolidó con la crisis de la deuda y los posteriores planes de ajuste, afianzan do la presenciadel sector empresarial en las decisiones de política económica, mientras que el sector obrero se sujetó a los intereses del partido gobernante, mismo que utilizó a las confederaciones obreras como un mecanismo institucional de control social ante las legitimas peticiones de los trabajadores. Posteriormente, al inicio de la presidencia de Carlos
Salinas de Gortari y con la promesa de...
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