reforma laboral

La iniciativa de reforma laboral enviada por el presidente Felipe Calderón al Congreso de la Unión, se trata de una reforma que contiene 299 artículos reformados, adicionados y derogados, es unareforma que plantea mayor intervención del gobierno federal y estatales en la vida laboral.
Asimismo, da entrada a empresarios para entrar en la vida sindical e incluso en conflictos intersindicales yen huelgas.
Asimismo, si bien plantea que los sindicatos transparenten su situación, no hace lo mismo con las empresas, no las obliga a transparentar su contabilidad, sus finanzas y sus ganancias.Respecto a los salarios caídos, que al año dejarían de sumarse y sólo generarían intereses, es parte de un proceso colectivo contra los trabajadores.
La reforma representa la privatización del derecholaboral, y deja al patrón la interpretación de derechos fundamentales.
Ese es el miedo de muchos que tiene una noción sobre cuestiones laborales, dar mas poder al patrón, por eso era llamado derechosocial, pues trataba de apoyar al mas desprotegido, pero su fin fue utilizada de mala manera por sindicatos y personas que al estar protegidos en demasía por la ley federal del trabajo, lossindicatos tomaron control de varias empresas hasta llegar el cierre de las mismas, y personas que se la vivían demandando patrones, ahora bien veamos los puntos mas destacables.
Plantear la obligación detrabajos complementarios para el trabajador, sin obligación del patrón de que él haga actividades complementarias, es desigual, que el trabajador haga actividades que no le correspondan. Esta iniciativaen lo general, finalmente lo que está es abriendo la puerta para que no haya indemnizaciones al acabar la relación laboral, que se pueda plantear la productividad como un asunto central en lasrelaciones laborales, y que este escenario conduzca a la baja de salarios, que haya presión para conservar el empleo, a dar lo máximo de su capacidad física sin tomar en cuenta su salud, presiones de...