reforma laboral
Páginas: 2 (375 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2013
La reforma laboral propuesta el 1 de septiembre del 2012 por el presidente de los Estados Unidos Mexicanos y aprobada por la cámara de diputados, ha sido un te los temas controversiales en lasultimas semana ya que estas hace una serie de cambios a la reforma de 1970, esto con base a los diferentes artículos de la ley federan del trabajo.
Estas modificaciones se enfocan en 50 temasdiferentes de suma importancia en la eficiencia de la economía del país y las condiciones laborales que existen en la actualidad, algunos de los más importantes son:
1. Trabajo decente
2. Nuevasmodalidades de contratación: periodos de prueba, contratos de capacitación inicial, trabajo de temporada.
3. Tipificar como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar.
4.Mecanismos de comunicación de la recisión de contrato.
5. Nueva causal de recisión de contrato la realización de actos que atenten contra la dignidad del trabajador.
6. Fortalecimiento de los derechos dela mujer trabajadora.
7. Salario - Depósitos electrónicos.
8. Limitar salarios vencidos (eficiencia de los procedimientos laborales).
9. Afiliación a FONACOT
10. Capacitación para laproductividad: vincular los salarios a la calificación y competencias adquiridas y a la productividad.
11. Privilegiar la productividad como criterio de acceso a plazas, en lugar de la antigüedad.
12.Condiciones laborales dignas para trabajadores del campo.
13. Mejora de condiciones de trabajo de empleados domésticos.
14. Utilización de herramientas electrónicas para la transparencia y rendición decuentas sindicales
15. Transparencia de sindicatos.
16. Incremento del monto de indemnización por muerte del trabajador.
17. Fortalecer medidas de seguridad e higiene.
18. Actualización de tablasde enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes.
19. Certificación laboral.
20. Utilización de la tecnología para facilitar la impartición de justicia laboral.
21....
Estas modificaciones se enfocan en 50 temasdiferentes de suma importancia en la eficiencia de la economía del país y las condiciones laborales que existen en la actualidad, algunos de los más importantes son:
1. Trabajo decente
2. Nuevasmodalidades de contratación: periodos de prueba, contratos de capacitación inicial, trabajo de temporada.
3. Tipificar como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar.
4.Mecanismos de comunicación de la recisión de contrato.
5. Nueva causal de recisión de contrato la realización de actos que atenten contra la dignidad del trabajador.
6. Fortalecimiento de los derechos dela mujer trabajadora.
7. Salario - Depósitos electrónicos.
8. Limitar salarios vencidos (eficiencia de los procedimientos laborales).
9. Afiliación a FONACOT
10. Capacitación para laproductividad: vincular los salarios a la calificación y competencias adquiridas y a la productividad.
11. Privilegiar la productividad como criterio de acceso a plazas, en lugar de la antigüedad.
12.Condiciones laborales dignas para trabajadores del campo.
13. Mejora de condiciones de trabajo de empleados domésticos.
14. Utilización de herramientas electrónicas para la transparencia y rendición decuentas sindicales
15. Transparencia de sindicatos.
16. Incremento del monto de indemnización por muerte del trabajador.
17. Fortalecer medidas de seguridad e higiene.
18. Actualización de tablasde enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes.
19. Certificación laboral.
20. Utilización de la tecnología para facilitar la impartición de justicia laboral.
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