reforma laboral
Páginas: 35 (8596 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2013
INDICE
INTRODUCCION
REFORMA LABORAL
2.1. MODIFICACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2.2. Conceptos Generales: Trabajo Digno; Igualdad Sustantiva entre Hombre y Mujer Trabajadora; No discriminación; Acoso Sexual; Embarazo; Escalafón
2.3. Subcontratación
2.4. Tipos de Contrato: A Prueba, Por Temporada, Capacitación Inicial, Pago por Hora.
2.5. Rescisión de la Relación Laboral sinResponsabilidad
3. GRUPOS VULNERABLES
3.1. DEFINICIÓN
3.1.1. DDDD
3.1.2. IIIII
3.1.3.
3.2. MUJERES
3.3. NIÑOS
3.4. JOVENES
3.5. MAYORES DE EDAD.
3.6. DISCAPACITADOS
3.7. INDIGENAS
3.8.
4. CONCLUSIONES
INTRODUCCIÓN
Este trabajo tiene el propósito de cumplir con una investigación de la clase de Derecho del Trabajo. El tema principal será la “Reforma Laboral y los GruposVulnerables”.
Abordaremos las modificaciones al 30 de Noviembre de 2012 hechas a nuestra Ley Federal del Trabajo, de tal manera que expondremos las afectaciones a los Grupos Vulnerables en nuestro país. Analizaremos las ventajas, desventajas de la reforma a la Ley, pretendemos explicar cómo es que afecta a la mayoría de la población, analizar las características económicas y sociales de lalegislación laboral, ya que la trascendencia que adquiere esta reforma es de importancia para millones de mexicanos, así como para el futuro inmediato del país en el ámbito productivo.
La situación Económica de México no es nada buena, estamos viviendo una crisis económica que afecta a la mayoría de la población, es decir, afecta a la clase trabajadora, principalmente a los grupos vulnerables que másadelante definiremos; entre estos tenemos a los menores de edad, jóvenes, las mujeres, las personas de la tercera edad, discapacitados, trabajadores que son discriminados por origen étnico, condición social, condición de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
Por ejemplo: seguramente la mayoría de nosotros conoce a personas desempleadas, a máspersonas sin empleo que con él. Las que tienen un empleo el salario que ganan es el mínimo, las prestaciones que establece la ley no son las que les corresponden y en muchas ocasiones tienen que soportar las malas condiciones de trabajo, la discriminación, el hostigamiento o acoso sexual del patrón o de compañeros de trabajo, se enfrentan diariamente a injusticias, malos pagos, despidos injustificados,explotación y discriminación.
Los jóvenes tienen la tasa de desempleo más alto en el país, con 9.5 por ciento, de acuerdo con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mientras que un millón 200 mil mujeres no consiguen empleo, en tanto que tres millones de menores de 17 años trabajan.
El INEGI establece que el 13 por ciento de los jóvenes que buscan trabajo no tienenexperiencia; 47.3 por ciento perdió su empleo; el 34.5 por ciento renunció, de acuerdo con la Encuesta Nacional de la Juventud 2010, que constituye la medición más reciente de la realidad de la juventud mexicana.
Otro sector vulnerable que sufre de las injusticias del mundo laboral es el de la mujer; ellas representan el 53.7 por ciento de la fuerza productiva, con lo cual rebasan a los hombres enlas estadísticas de la ocupación y el trabajo; aunque el 60% de ellas trabaja en la informalidad. Para el caso de las mujeres que son madres, añaden que las semanas de licencia de maternidad deberán decidirlas las madres, sin que existan esquemas preestablecidos, y gozar de mayor tiempo para el cuidado y lactancia de sus bebés.
Entre las bondades de la reforma se encuentran introducir en laley "nuevas modalidades de contratación, como los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo.
Se supone que la reforma a nuestra Ley debería beneficiar a nuestra sociedad, a los trabajadores de
Comenzaremos con un análisis a una entrevista de la revista...
INDICE
INTRODUCCION
REFORMA LABORAL
2.1. MODIFICACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2.2. Conceptos Generales: Trabajo Digno; Igualdad Sustantiva entre Hombre y Mujer Trabajadora; No discriminación; Acoso Sexual; Embarazo; Escalafón
2.3. Subcontratación
2.4. Tipos de Contrato: A Prueba, Por Temporada, Capacitación Inicial, Pago por Hora.
2.5. Rescisión de la Relación Laboral sinResponsabilidad
3. GRUPOS VULNERABLES
3.1. DEFINICIÓN
3.1.1. DDDD
3.1.2. IIIII
3.1.3.
3.2. MUJERES
3.3. NIÑOS
3.4. JOVENES
3.5. MAYORES DE EDAD.
3.6. DISCAPACITADOS
3.7. INDIGENAS
3.8.
4. CONCLUSIONES
INTRODUCCIÓN
Este trabajo tiene el propósito de cumplir con una investigación de la clase de Derecho del Trabajo. El tema principal será la “Reforma Laboral y los GruposVulnerables”.
Abordaremos las modificaciones al 30 de Noviembre de 2012 hechas a nuestra Ley Federal del Trabajo, de tal manera que expondremos las afectaciones a los Grupos Vulnerables en nuestro país. Analizaremos las ventajas, desventajas de la reforma a la Ley, pretendemos explicar cómo es que afecta a la mayoría de la población, analizar las características económicas y sociales de lalegislación laboral, ya que la trascendencia que adquiere esta reforma es de importancia para millones de mexicanos, así como para el futuro inmediato del país en el ámbito productivo.
La situación Económica de México no es nada buena, estamos viviendo una crisis económica que afecta a la mayoría de la población, es decir, afecta a la clase trabajadora, principalmente a los grupos vulnerables que másadelante definiremos; entre estos tenemos a los menores de edad, jóvenes, las mujeres, las personas de la tercera edad, discapacitados, trabajadores que son discriminados por origen étnico, condición social, condición de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
Por ejemplo: seguramente la mayoría de nosotros conoce a personas desempleadas, a máspersonas sin empleo que con él. Las que tienen un empleo el salario que ganan es el mínimo, las prestaciones que establece la ley no son las que les corresponden y en muchas ocasiones tienen que soportar las malas condiciones de trabajo, la discriminación, el hostigamiento o acoso sexual del patrón o de compañeros de trabajo, se enfrentan diariamente a injusticias, malos pagos, despidos injustificados,explotación y discriminación.
Los jóvenes tienen la tasa de desempleo más alto en el país, con 9.5 por ciento, de acuerdo con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mientras que un millón 200 mil mujeres no consiguen empleo, en tanto que tres millones de menores de 17 años trabajan.
El INEGI establece que el 13 por ciento de los jóvenes que buscan trabajo no tienenexperiencia; 47.3 por ciento perdió su empleo; el 34.5 por ciento renunció, de acuerdo con la Encuesta Nacional de la Juventud 2010, que constituye la medición más reciente de la realidad de la juventud mexicana.
Otro sector vulnerable que sufre de las injusticias del mundo laboral es el de la mujer; ellas representan el 53.7 por ciento de la fuerza productiva, con lo cual rebasan a los hombres enlas estadísticas de la ocupación y el trabajo; aunque el 60% de ellas trabaja en la informalidad. Para el caso de las mujeres que son madres, añaden que las semanas de licencia de maternidad deberán decidirlas las madres, sin que existan esquemas preestablecidos, y gozar de mayor tiempo para el cuidado y lactancia de sus bebés.
Entre las bondades de la reforma se encuentran introducir en laley "nuevas modalidades de contratación, como los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo.
Se supone que la reforma a nuestra Ley debería beneficiar a nuestra sociedad, a los trabajadores de
Comenzaremos con un análisis a una entrevista de la revista...
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