Reforma laboral

“Puntos más Importantes sobre la Reforma”
Existen algunos puntos favorables pero la mayoría de las reformas que aprobaron afectaran a casi toda la población mexicana. Seguramente, en la pequeña y mediana empresa se van a animar algunos patrones a abrir algunos puestos de trabajo porque tienen la certeza de que no van a dar indemnizaciones y les saldrá más barato contratar a un trabajador. Loanterior eventualmente puede alentar la creación de algunos empleos, sin embargo -agregó- “de ninguna manera es el nivel del empleo que el país necesita. Exacto piensan que creando reformas impulsaran a que el país crezca cuando lo que en realidad necesitamos es una mejor administración para que creen verdaderas empresas, no empresas que den trabajo solo 6 meses. No hay ninguna razón científica queavale la pretensión de que la reforma laboral va a crear más trabajos: el argumento es que si se abaratan los despidos y se facilita la contratación, los patrones no le van a tener miedo a crear más relaciones laborales y van a crear más relaciones de trabajo.” Sin embargo, el mejor ejemplo de que esto no ocurre, es España, “que hace 20 años flexibilizó tremendamente la contratación con despidoslibres cada 6 meses hasta por 3 años. Tenían en ese entonces una altísima tasa de desempleo de 12% hoy tienen 25%.” con esta medición, ha sido un fracaso total e incluso la CEPAL afirmó que no hay ninguna razón para creer que esto va a generar mayor cantidad de empleos. En algunas lecturas venían puntos importantes de analistas sobre este tema la reforma laboral que en realidad a todos losmexicanos afectaría solo a los más grandes empresarios no les pasaría nada al contrario su fortuna creceria, hoy en dia vivimos para trabajar fue tan duro el impacto de la globalización que es necesario trabajar más para tener más ya no se trata de trabajar para vivir mejor, si no vivir para trabajar más y adquirir cosas materiales. En este articulo donde la Dra. Xelhuantzi afirmó que esta reforma es laculminación de un proyecto que tienen los principales y más conservadores empresarios de este país, por lo menos desde los años 80, la cual tiene un precedente en el gobierno de Carlos Salinas, a propuesta por José Campillo Sáenz donde se incluía la flexibilización y que tuvo otras réplicas como la propuesta por Abascal en el gobierno de Fox. La experta en relaciones laborales y sindicalismoafirmó que la reforma implica una desregulación excesiva en el mercado laboral, donde se deja todo al mercado. “Está reforma dejaría al empleo y al salario a merced de la oferta y la demanda y como hay una demanda excesiva de empleo y una escasa oferta, esto va a determinar el salario de los trabajadores.” Para la doctora en ciencia Política, “es  un hecho” que la Reforma Laboral precarizará el empleo,que lleva ya más de tres décadas en esta tendencia. Es una reforma que en esta mal fundamentada, nuestros líderes tienen que hacer reformas que ayuden, no que perjudiquen al trabajador, los sindicatos, algunos derechos quedaran en el olvido con esa reforma la reforma es muy engañosa en el tema del outsourcing, pues  en el artículo 15 donde se limita a una empresa a terciarizar o subcontratar unsector “estratégico” de sus funciones, la académica se pregunta “¿quién va a definir qué es estratégico?” Para ella, “si no hay sindicatos y el gobierno no lo va a hacer, entonces lo hará la propia empresa“, la cual, por lo tanto podrá decidir todas las actividades que quiera terciarizar o subcontratar. El escenario resulta difícil de prever con la eventual aplicación de la reforma laboral, enopinión de la académica, quien agrega que “el impacto puede ser muy incierto, pero puede ser negativo y de dimensiones incalculables, con un fenómeno de tercerización brutal”, donde habrá una imposibilidad para el estado de saber qué empresa simula y viola la ley, ya no existirán empresas solidas que cuiden de su trabajador en el caso de algunos obreros serán contratados por empresas contratistas...