REFORMA LABORAL

Descripción: Elabore una investigación que contenga introducción, texto, conclusiones, propuestas, notas a pie de página, fundamento legal y bibliografía, en un mínimo de 10 cuartillas, letra arial 12, espacio sencillo explicando “Las Condiciones de Trabajo en el Estado Mexicano con la última reforma.



“LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN EL ESTADO MEXICANO”



• INTRODUCCIÓN
La últimareforma laboral Mexicana.
• En los últimos años en nuestro país se había venido mencionando la importancia de una Reforma en materia Laboral, ya que México debía estar acorde con los tiempos modernos y las nuevas formas y circunstancias en materia laboral, originadas principalmente por la globalización y el sistema capitalista que a últimas fechas venía teniendo un auge muy importante en nuestropaís, y que reclamaba hacer un ajuste en ésta materia. Dicha reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de las empresas que estén en crisis o en quiebra. El único problema de esto es que las empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y de decir que están enquiebra, y con esto justificar los despidos.
Otro punto muy importante de esta reforma laboral es que se establece el outsourcing, es decir, que las empresas podrán hacer contratos temporales, no dando trabajos de planta sino contratos breves. Además esta nueva reforma formaliza el periodo de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o el empresario no adquiere ninguna responsabilidad conlos trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar al empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un finiquito más no una liquidación formal y compensatoria.
Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide generar antigüedad y, siendo así, el empresario solamente liquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el último mes trabajado dentro del período de prueba, no en funcióndel tiempo total laborado. Y evidentemente, como son contratos por períodos a prueba, no se van a tener vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud. De hecho esta reforma no habla de salarios dignos, lo cual considero que sería mucho más importante y esto no se toca.
Otro punto que trata esta reforma es el pago por hora, no por jornada trabajada o por jornada laboral, en un período a prueba,sin obligación por parte del patrón de cubrir derechos sociales como el seguro y el fondo de ahorro, y sin derecho el trabajador a contar con planta laboral en base a su antigüedad efectiva y, en su caso, ser liquidados en forma legal y compensatoria, no discrecional y mínimamente, como pretenden legislar ahora.
Por ahí va, entre otros rubros, esta nueva reforma laboral, para beneficiar en todo alempresario, sobre todo a los grandes, y el costo lo pagará la clase trabajadora, a cambio de una supuesta ampliación de las oportunidades de trabajo (supuestas migajas de 400 mil empleos) si, pero de trabajo precario, barato, desechable, con jornadas laborales muy complicadas.
Este engendro de reforma neoliberal busca que los empresarios tengan menos compromisos u obligaciones con los empleadosy al mismo tiempo busca que los empleados se desalienten y no tengan recursos para demandar a los patrones cuando los trabajadores sufran algún tipo de violación o de injusticia.
Al mismo tiempo, se pretende fragmentar a los sindicatos. Yo sé que es cierto que en la mayoría de las dirigencias sindicales existen mucha corrupción y deshonestidad, pero es necesario tener -y fortalecer- un contrapesoque garantice la defensa laboral de los trabajadores.
Además, tratan de desbaratar los movimientos de huelga, pues gracias al outsourcing podrían contratar a otros trabajadores, pagándoles por hora y temporalmente, volviendo al círculo vicioso, pero dejando en indefensión a la clase trabajadora. Una rueda sinfín de esclavitud moderna, de explotación salvaje del recurso humano, lo cual ha sido...