reforma laboral

Reforma Laboral
Análisis de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo
EMPRESARIO
VENTAJAS
Se autoriza el pago del salario por medios electrónicos que antes no estaba contemplado en la leySe establece que de no acreditar la competencia del trabajador, se dará por terminada la relación de trabajo, sin ningún tipo de responsabilidad social o laboral del patrón, sólo se le pagara lasprestaciones devengadas por el periodo de prueba.
El ejecutivo federal propone incorporar en la legislación nuevas modalidades de contratación en base a períodos de prueba, contratos de capacitacióninicial y trabajos temporales
los sindicatos incluyan en sus estatutos fechas precisas para dar cuentas, sanciones claras para los dirigentes y la incorporación de instancias donde resolver suscontroversias internas.
El patrón puede proporcionar el domicilio y cualquier otro dato que permita su localización
Es el trabajador el que tiene que demostrar que el despido es improcedente.
Si una empresatiene más pérdidas, menos ingresos o menos ventas durante tres trimestres seguidos, podrá recurrir al despido procedente, que solo establece una indemnización de 20 días por año trabajado con unmáximo de 12 mensualidades
El monto de bonos, incentivos y comisiones podrá ser determinado por las compañías de manera unilatera
DESVENTAJAS
Se limita la contratación por “outsourcing” y los patronesserán responsables de las prestaciones de sus trabajadores.
Por despido injustificado,el pago del salario será a 100% durante el primer año del juicio.
Se prohíbe solicitar certificados de noembarazo como requisito para contratar, así como el despido por embarazo.
Las mujeres que adopten tendrán derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo.
Además, se reconoce la licencia depaternidad, por nacimiento y por adopción, de cinco días con goce de sueldo




TRABAJADOR
VENTAJAS
Se permitirán los contratos por hora que tendrán prestaciones legales y el pago nunca podrá...