reforma laboral

REFORMA LABORAL

OBJETIVOS:
1. Acceso al mercado laboral, más y mejores empleos atendiendo las necesidades de la población (jóvenes y mujeres)
2. Competitividad y productividad: estimular elcrecimiento económico más empleos y más inversiones.
3. Trabajo digno : seguridad y salud más capacitación
Nuevas modalidades de contratación: por salario, prestaciones, seguridad social y antigüedad.A prueba1-6 meses
Capacitación: 3-6 meses
Temporada: por día, semana, mes
-Contratos por escrito improrrogables, mismos derechos y obligaciones
No importe el tiempo que te contraten tiene queser por escrito
Salarios vencidos:
Durante todo el juicio pago del salario al trabajador al 100% el primer año, si el juicio continúa: base de 15 salarios completos y el 2%= 24% anual
Trabaja dignodecente, cero discriminación, seguro social, productividad y bienestar.
Prohíbe el hostigamiento sexual, certificados de ingravidez, cambios de 4 semanas después del parto, licencia de paternidad de5 días y para la adopción misma facilidades.
-Si en tu empresa tienes más de 50 empleados: adaptar para personas con discapacidad.
-Endurece las acciones contra la contratación de menores,incluye un listado de trabajos peligrosos e insalubres para menores y mujeres embarazadas
Otros derechos
-Mejorar las condiciones de trabajo de empleados domésticos
-Trabajadores del campo
-Trabajoen minas

OUTSOURCING
Por escrito
Garantizar el cumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo
Responsabilidad solidaria de beneficiario vs. Patrón
Sanciona lasubcontratación dolosa por trabajo específicos
-Impartición de justicia
Responsabilidad del empresario
Procedimiento ágil (sumario) para los juicios en materia de seguridad social
(Reclamaciones sobreriesgos de trabajo, pensiones y fondos de vivienda)

TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA SINDICAL
Voto directo, libre y secreto
1. Recuento para definir al sindicato que se deba quedar con la titularidad...