Reforma laboral

Relación laboral y remuneración


Art 39-A: Propone los contratos de prueba hasta por 6 meses
Se modificó la propuesta de FC. La CTPS estableció que los periodos de prueban alcanzarán una máximode 180 días (3 meses) para cargos directivos y 30 días (1 mes) para trabajadores. Se establece que de no acreditar la competencia del trabajador, se dará por terminada la relación de trabajo, sinningún tipo de responsabilidad social o laboral del patrón, sólo se le pagara las prestaciones devengadas por el periodo de prueba. Se generara antigüedad en caso de crearse una relación de trabajo.Es una adición al artículo 39 referente a la “duración de las relaciones de trabajo”.
Art 39-B: Contratos de capacitación por 3 meses
Predominó la propuesta de FC, que fija una cuota de 3 mesespara que el trabajador, de reciente ingreso, adquiera los conocimientos o habilidades para desempeñar su actividad. De no ser contratado, no hay responsabilidad legal del patrón para indemnizarlo con3 meses de sueldo (como actualmente ocurre).


Adición al artículo 39.
Artículo 83: Pago por hora, sin excederse de la jornada máxima legal (8 horas) y donde patrón y empleado negocian el montoSe matizó propuesta de FC y se le hizo anexo. Se establece que ningún trabajador podrá recibir un pago menor “al que corresponda a una jornada”. Es decir que si tomamos como ejemplo el salario mínimodel centro del país que es de 62.33 pesos, el monto por hora tendrá que ser mayor a dicha cantidad.


(Actualmente dice) Art 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Art 47, Fracción XV: Despido exprés y por correo electrónico.
Se aprobó la propuesta de FC, en la que propone notificar el despido delempleado de manera personal, en la Junta Local o por correo certificado, dentro de los primeros 5 días de ocurrido.
Se modifica el artículo 47, Fracción XV, sobre causales de la “rescisión de las...