Reforma Laboral

reforma laboral
10 puntos clave

1.1. Contrato por Obra
• Se impone un límite de 3 años de duración para
este tipo de contrato, ampliable por convenio
colectivo sectorial (no convenio de empresa) por
12 meses más. Transcurrido dicho plazo el trabajador
adquiere la condición de indefinido.
• A los contratos por obra celebrados con anterioridad
al 19 de septiembre de 2010 se les aplicarála normativa legal y convencional vigente a la
fecha de su celebración.
• La empresa tiene que entregar al trabajador por
escrito un documento que recoja su condición de
fijo en el caso de que se supere el citado plazo,
dentro de los 10 días siguientes al cumplimiento
del mismo. No hacerlo supone para la empresa la
comisión de una infracción leve en materia laboral
sancionable con multade 60 a 625 euros.
• El trabajador, por su parte, puede pedir al
Servicio Público de Empleo que le certifique los
contratos temporales suscritos con una empresa
para acreditar su condición de fijo. El SPEM
informará a la empresa de la emisión del citado
certificado.
• Esta limitación en cuanto a la duración máxima
de los contratos por obra se ha matizado
cuando los mismos son concertadospor las
Administraciones Públicas.
• Esta limitación no resulta aplicable al contrato
fijo de obra regulado en el sector de la construcción,
cuyo régimen jurídico se respeta.
1.2. Concatenación de Contratos
• El trabajador adquiere la condición de fijo si:
- está contratado durante más de 24 meses, con o
sin solución de continuidad, en un periodo de 30
meses
- mediante 2 o más contratosde trabajo de duración
determinada
- ya sea directamente, ya sea a través de un contrato
de puesta a disposición
- cualquiera que fuera el puesto desempeñado en
virtud de los mismos
- en la misma empresa o en empresas de su mismo
grupo
- también se aplica cuando se produzcan supuestos
de sucesión o subrogación empresarial conforme
a lo dispuesto legal o convencionalmente.
• Como novedadse aclara que no se computan
(al margen de los ya excluidos con anterioridad:
contratos formativos, de relevo y de interinidad)
los contratos temporales celebrados en el marco
de programas públicos de empleo-formación, así
como los contratos temporales que sean utilizados
por las empresas de inserción debidamente
registradas y el objeto de dichos contratos sea
considerado como parteesencial de un itinerario
de inserción personalizado.
• Las nuevas limitaciones sólo serán de aplicación
a los contratos suscritos a partir del 19/9/2010, si
bien respecto a los contratos suscritos con anterioridad,
a los efectos del cómputo de contratos,
del periodo y del plazo se tendrá en cuenta el
vigente el 18/6/2010. Respecto de los contratos
suscritos antes del 18/6/2010 se tendrá encuenta
la anterior redacción de este artículo (15.5 del ET).
• La empresa tiene que entregar al trabajador por
escrito un documento que recoja su condición de
fijo en el caso de que se supere el citado plazo,
dentro de los 10 días siguientes al cumplimiento
del mismo.
• No hacerlo supone para la empresa la comisión
de una infracción leve en el orden laboral sancionable
con multa de 60 a 625euros.
• El trabajador, por su parte, puede pedir al
Servicio Público de Empleo que le certifique los
contratos temporales suscritos con una empresa
para acreditar su condición de fijo. El SPEM
informará a la empresa de la emisión del citado
certificado.
• Esta limitación en cuanto a la concertación de
contratos temporales se ha matizado cuando los
mismos son concertados por lasAdministraciones
Públicas.
El sábado, 18 de Septiembre de 2010, se publicó en el BOE la Ley 35/2010 de medidas
urgentes para la reforma del mercando de trabajo, procedente del Real Decreto-ley
10/2010 de 16 de junio.
Esta Ley entró en vigor el domingo, 19 de Septiembre de 2010, y aunque en muchos
de sus puntos ha mantenido el texto del Real Decreto-ley del que trae causa, vigente
desde el 18 de...