reforma laboral
Páginas: 3 (641 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2013
Rafael López Martín impartió una clase magistral en la UNIA respecto a las reestructuraciones laborales actuales debido a la última reforma laboral. En esta charla fue desmenuzando cada uno de losaspectos de la ley y las inseguridades jurídicas que se pueden dar, sino se cumplen algunos de los requisitos en los despidos colectivos.
El pasado viernes los alumnos del Máster en Dirección yGestión de Personas de la Sede La Rábida de la Universidad Internacional de Andalucía, así como público en general asistieron a la Clase Magistral que impartió Rafael López Martín, abogado laboralista ysocio de Garrigues Abogados, que abordó el tema Reestructuraciones laborales al hilo de la última reforma laboral, de gran impacto en los departamentos de personal de cualquier organización.
A travésde su ponencia, Rafael López compartió perspectivas importantes sobre el papel que desempeñan los responsables de recursos humanos en su práctica ante la mencionada reforma laboral. “Desde lostribunales la reforma se ha entendido como que da mayores facilidades para un despido colectivo, con una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en la realidad los propios tribunales nocreen que deba ser así, por lo tanto el responsable de recursos humanos no sólo debe de tener en cuenta la ley positiva, sino también lo que dicen los tribunales”, comentó.
A partir de estareflexión inicial, el ponente abordó diversos puntos de la reforma con ejemplos reales sobre cómo se aplican en las organizaciones y cómo podrían ser interpretados por los tribunales. En una amena einstructiva charla, López fue desmenuzando cada uno de los aspectos de esa reforma haciendo hincapié en los requisitos que se tienen que cumplir para que los despidos colectivos no sean rechazados por losmagistrados. De escenario de inseguridad y de indefinición fueron los términos que utilizó este abogado laboralista.
La negociación, la flexibilización en las propuestas, que las empresas están...
El pasado viernes los alumnos del Máster en Dirección yGestión de Personas de la Sede La Rábida de la Universidad Internacional de Andalucía, así como público en general asistieron a la Clase Magistral que impartió Rafael López Martín, abogado laboralista ysocio de Garrigues Abogados, que abordó el tema Reestructuraciones laborales al hilo de la última reforma laboral, de gran impacto en los departamentos de personal de cualquier organización.
A travésde su ponencia, Rafael López compartió perspectivas importantes sobre el papel que desempeñan los responsables de recursos humanos en su práctica ante la mencionada reforma laboral. “Desde lostribunales la reforma se ha entendido como que da mayores facilidades para un despido colectivo, con una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en la realidad los propios tribunales nocreen que deba ser así, por lo tanto el responsable de recursos humanos no sólo debe de tener en cuenta la ley positiva, sino también lo que dicen los tribunales”, comentó.
A partir de estareflexión inicial, el ponente abordó diversos puntos de la reforma con ejemplos reales sobre cómo se aplican en las organizaciones y cómo podrían ser interpretados por los tribunales. En una amena einstructiva charla, López fue desmenuzando cada uno de los aspectos de esa reforma haciendo hincapié en los requisitos que se tienen que cumplir para que los despidos colectivos no sean rechazados por losmagistrados. De escenario de inseguridad y de indefinición fueron los términos que utilizó este abogado laboralista.
La negociación, la flexibilización en las propuestas, que las empresas están...
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