reforma laboral

Indispensable dar un impulso decidido a la modificación de la Ley Federal del Trabajo. Las propuestas que hoy se presentan a consideración de esa Soberanía, recogen los temas y preocupaciones más recurrentes que han manifestado trabajadores y patrones.
Resulta inebitable otorgar una respuesta integral, justa y equilibrada a esta problemática para incorporar en la legislación laboral medidas quepermitan conciliar por un lado, la efectiva protección de los derechos de los trabajadores y, por el otro, el legítimo interés de los patrones por encontrar mecanismos que favorezcan la competitividad y productividad de los centros de trabajo. Con fundamento en lo dispuesto por la fracción I y el tercer párrafo del artículo 71 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, laIniciativa con Proyecto de Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Después de realizar un exhaustivo análisis de los asuntos pendientes que requieren ser abordados con urgencia, se concluye que la modernización de la Ley Federal del Trabajo se justifica con creces que este tema pueda ser puesto a consideración del Congreso de la Unión, teniendoencuenta que las cosas van avanzando y se van modernizando algunas de las condiciones de lo que era la Ley federal del trabajo no son ajenas para el mundo en el que hoy nos manejamos. Se dice que fue impostergable impulsar una reforma laboral como condición para avanzar hacia mejores niveles de bienestar y que al mismo tiempo contribuya a favorecer los principios de equidad y no discriminación en lasrelaciones de trabajo. En esta Administración ha enfrentado uno de los entornos económicos más adversos de los que se tenga memoria, originado por la crisis internacional que se gestó a partir de 2008 y cuyo impacto más notorio ha sido el incremento del desempleo mundial. Con dicha reforma se busca, la generación de empleos formales, se necesita construir bases jurídicas para que la modernizaciónde la Ley Federal del Trabajo logre dos objetivos fundamentales: primero, promover la generación de más empleos y segundo, lograr que aquellas relaciones laborales que se desarrollan en la informalidad, se regularicen y transiten a un mercado formal. Otra de las grandes prioridades para mejorar el desempeño de nuestro mercado laboral, consiste en brindar mayor certeza jurídica a los sectoresproductivos, a través de mejorar la impartición de justicia y la conciliación, pues ello contribuye a mantener un adecuado equilibrio entre los factores de la producción. Pues pesar de que se han realizado esfuerzos importantes para reducir todos y cada uno de los expedientes acumulados en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, existen aún 224,611 juicios individuales en trámite, por lo que esnecesario modificar las bases que rigen el procedimiento laboral, modernizar y agilizar la impartición de justicia. La política laboral que proteja los derechos de los trabajadores también debe traducirse en mayor productividad, que es sin duda la mejor vía para elevar los ingresos y el bienestar de los trabajadores y hacer más rentables y competitivas a las empresas, pero para esto se debecoordinar cualquier relacion obrero-patronal impartiendo la debida justica a cada una de las partes. La legislación actual ha quedado rebasada ante las nuevas circunstancias demográficas, económicas y sociales no responde a la urgencia de incrementar la productividad de las empresas y la competitividad del país, ni tampoco a la necesidad de generación de empleos lo cual dificulta que en las relacionesde trabajo existan los principios de equidad, igualdad y no discriminación, las disposiciones procesales no estan en el lugar ni acorde a lo que para el dia de hoy se vive por lo cual constituye un factor que propicia rezagos e impide la modernización de la justicia laboral.
A pesar de que nuestro país ha tenido importantes progresos democráticos y de libertad, aún es necesario avanzar hacia...