reforma laboral

Contents


















INTRODUCCION
“México es preso de su historia. Ideas, sentimientos e intereses heredados le impiden moverse con rapidez al lugar que anhelan sus ciudadanos. La historia acumulada en la cabeza y sentimientos de la nación; en sus leyes, en sus instituciones, en sus hábitos y fantasías, obstruye su camino al futuro”
Desde 1970, México no había llevadoa cabo una reforma laboral de tal impacto como la que el 1 de septiembre del 2012 envío al Congreso el presidente Felipe Calderón. Tal impacto repercute y repercutirá fijamente en la economía, vida social y laboral de los ciudadanos, empresarios, organizaciones del país al igual que a organizaciones nacionalizadas en México.
Esta reforma dio un giro total en relación a la Ley Federal del Trabajoque existía, y a su vez para varios ha causado más dudas de las soluciones que ha creado, sobre si afecta o no los derechos de los trabajadores y si transparenta y democratiza los sindicatos.
La reforma se inicio para incrementar la economía en Mexico, ya que incrementa la competitividad de las empresas y genera mas fuentes de ingreso, se aseguran especialistas. Se han tenido diferentes puntos devisto acerca de si generara beneficios o no. “la reforma a la ley federal del trabajo traerá mas inversión al paisy se generaran mas empleos. Aun no es suficiente con ella pero responde a una ley mas global en el que puedes aportar mas a los trabajadores y tener una contratación seria” (Gabriel Piza).
Por otro lado hay quienes piensan que esta reforma perjudica a los trabajadores, además de quees injusta “ es una reforma regresiva y contraria a las conquistas laborales” (magdalena Nuñez, 2012)
La reforma laboral es un tema controversial ya que a muchos agrada, mientras que otros las odian. Pero lo que si es seguro es que afecta a todos, sobre todo a las organizaciones, a la forma en que se manejan las relaciones, ya que ahora es diferente la forma en que las personas llegan a laorganización, asi como los derechos que tenían dentro de ellas. Por otra parte hay muchos trabajadores que se sienten en desventaja con esta reforma, por lo que en muchas ocasiones se crea un resentimiento, al creer que el patrón esta ganando sobre ellos.





REFORMA LABORAL 2011-2012
La reforma laboral de este 2012 tiene como objetivo el aumento de la productividad y competitividad de nuestropaís ya sea individual o colectiva, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos, y sobre todo “brindar mayor equidad, protección y seguridad al trabajador”.
Según representantes de la OCDE en Mexico, esta reforma incrementara el 4% el Producto Interno Bruto del pais, aspecto que suena alenador para la economía nacional.
Según Ángel Gurría secretario de la OCDE(Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) considera que esta reforma presentada ante la Cámara de Diputados representa un paso muy importante  para el futuro de México. Ya que se estima un incremento del PIB (Producto Interno Bruto) en un 5%, y que puede ser la tasa más alta de la OCDE.
En la reforma laboral de la Ley federal del trabajo se manifestaron los siguientescambios y omisiones en base al dictamen de la Comisión de Trabajo, en los siguientes temas:
http://reforma-laboral-2011.blogspot.mx/2012/10/analisis-sobre-los-temas-principales.html
1.     Art. 2° Sobre trabajo digno o decente, se omite el concepto de “democracia sindical” desde la redacción del dictamen, y se omitió también en la minuta de decreto enviada al Senado.

2.    Art. 15-A, 15-B, 15-C y15-D  Sobre la subcontratación u outsourcing, se modificó el dictamen que presentó la Comisión de Trabajo, con redacciones que eliminan candados que se habían aprobado en el dictamen.

3.      Art. 47, sobre nuevas causales, se mantiene lo establecido en el dictamen y en cuanto al aviso de despido, se modifica el dictamen y la propia iniciativa preferente, en condiciones menos desfavorables...