reforma laboral
Páginas: 5 (1150 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2013
LA REFORMA LABORAL EN MEXICO
MARCO TEORICO
Desde 1970, México no había llevado a cabo una reforma laboral de tal impacto como la que Felipe Calderón envió al Congreso el 1 de septiembre del 2012.
Esta reforma tiene como objetivo el aumento de productividad y competitividad de nuestro país, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos y sobre todobrindar mayor equidad, protección y seguridad al trabajador.
Según información de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) en México, de ser aprobada esta reforma se incrementaría el 4% el PIB del país, aspecto que para el gobierno aumenta la economía nacional; sin embargo, comparado con la economía de otros países es un porcentaje bajo, ya que en ellos se ha logrado elincremento de productividad a través de su mano de obra y no por medio de nuevas leyes.
Un buen ejemplo es China, que con una tasa de crecimiento anual de 9.7%, ha dejado de ser un país reconocido por su mano de obra barata gracias a que los trabajadores actualmente son más preparados; compararnos con ellos o con otros países resulta incómodo pues en México no hemos tenido un incremento en lossalarios ni nos destacamos como un país innovador; así resaltando que el salario mínimo ha estado estancado desde la décadas de los 70. Esto como consecuencia de la carencia de visión económica, que vea la mano de obra como una fuente de crecimiento y estabilidad.
Lamentablemente, en México tenemos la relación obrero-patronal de manera inequitativa con condiciones laborales deprimentes y el pagopor nuestra mano de obra va por debajo de las horas y trabajo que se labora.
Tener trabajadores capacitados es una herramienta fundamental para el crecimiento de un país, y en México más que una nueva reforma laboral, se necesitan cambios certeros que le den el valor al trabajo.Es una reforma que cambia la esencia de la ley laboral y de ser aprobada ya no sería titular del trabajo, sino titulardel capital. Esta iniciativa hace retroceder los derechos laborales y por lo tanto, a los derechos humanos.
Calderón presentó tal propuesta, pretendiendo que sea aprobada en un lapso no mayor a 60 días, en 30 días por la Cámara de Diputados y los otros 30 días por el Senado. Con el fin de evitar cualquier debate abierto o democrático. Debido a que en los últimos cuatro sexenios ha sidorechazada, se espera a que por primera ocasión sea aprobada.
Existen propuestas para la legalización de prácticas abusivas de las cuales muchos trabajadores ya son objeto, a la vez que no aborda ningún tema benéfico referente a la seguridad social. Sin embargo, muchos de estos han levantado polémica en dicho país derivado de lo desventajoso que sería para la clase trabajadora el que fueran aprobados.La propuesta solamente defiende al empresario sin atender que existe una desigualdad natural entre los dueños de los factores de producción y aquellos que solamente cuentan con su fuerza de trabajo.
Con el respaldo de PRI, PAN y Partido Verde, la reforma laboral avanzó en la Cámara de Diputados, al aprobarse en lo general el dictamen.
En contraste, PRD, PT y Movimiento Ciudadanorechazaron el documento, mientras que Nueva Alianza optó por la abstención.
De materializarse esta tendencia, el marco jurídico laboral mexicano, impulsaría nuevas formas de contratación, como lo son el pago por hora, la regulación de las empresas de externalizacion con el establecimiento de obligaciones para las empresas que subcontraten servicios a terceros, límites al pago de salarios caídos y seincorporarían algunas reglas para que las dirigencias sindicales rindan cuentas a sus agremiados.
Independientemente de la evolución respecto a la aprobación, la expectativa de concretar una nueva ley avanzó en la Comisión del Trabajo, cuando hubo 21 votos favorables al dictamen, aprobado en lo general y de manera pública por los 12 diputados del PRI, siete del PAN y dos del Verde.
Los...
MARCO TEORICO
Desde 1970, México no había llevado a cabo una reforma laboral de tal impacto como la que Felipe Calderón envió al Congreso el 1 de septiembre del 2012.
Esta reforma tiene como objetivo el aumento de productividad y competitividad de nuestro país, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos y sobre todobrindar mayor equidad, protección y seguridad al trabajador.
Según información de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) en México, de ser aprobada esta reforma se incrementaría el 4% el PIB del país, aspecto que para el gobierno aumenta la economía nacional; sin embargo, comparado con la economía de otros países es un porcentaje bajo, ya que en ellos se ha logrado elincremento de productividad a través de su mano de obra y no por medio de nuevas leyes.
Un buen ejemplo es China, que con una tasa de crecimiento anual de 9.7%, ha dejado de ser un país reconocido por su mano de obra barata gracias a que los trabajadores actualmente son más preparados; compararnos con ellos o con otros países resulta incómodo pues en México no hemos tenido un incremento en lossalarios ni nos destacamos como un país innovador; así resaltando que el salario mínimo ha estado estancado desde la décadas de los 70. Esto como consecuencia de la carencia de visión económica, que vea la mano de obra como una fuente de crecimiento y estabilidad.
Lamentablemente, en México tenemos la relación obrero-patronal de manera inequitativa con condiciones laborales deprimentes y el pagopor nuestra mano de obra va por debajo de las horas y trabajo que se labora.
Tener trabajadores capacitados es una herramienta fundamental para el crecimiento de un país, y en México más que una nueva reforma laboral, se necesitan cambios certeros que le den el valor al trabajo.Es una reforma que cambia la esencia de la ley laboral y de ser aprobada ya no sería titular del trabajo, sino titulardel capital. Esta iniciativa hace retroceder los derechos laborales y por lo tanto, a los derechos humanos.
Calderón presentó tal propuesta, pretendiendo que sea aprobada en un lapso no mayor a 60 días, en 30 días por la Cámara de Diputados y los otros 30 días por el Senado. Con el fin de evitar cualquier debate abierto o democrático. Debido a que en los últimos cuatro sexenios ha sidorechazada, se espera a que por primera ocasión sea aprobada.
Existen propuestas para la legalización de prácticas abusivas de las cuales muchos trabajadores ya son objeto, a la vez que no aborda ningún tema benéfico referente a la seguridad social. Sin embargo, muchos de estos han levantado polémica en dicho país derivado de lo desventajoso que sería para la clase trabajadora el que fueran aprobados.La propuesta solamente defiende al empresario sin atender que existe una desigualdad natural entre los dueños de los factores de producción y aquellos que solamente cuentan con su fuerza de trabajo.
Con el respaldo de PRI, PAN y Partido Verde, la reforma laboral avanzó en la Cámara de Diputados, al aprobarse en lo general el dictamen.
En contraste, PRD, PT y Movimiento Ciudadanorechazaron el documento, mientras que Nueva Alianza optó por la abstención.
De materializarse esta tendencia, el marco jurídico laboral mexicano, impulsaría nuevas formas de contratación, como lo son el pago por hora, la regulación de las empresas de externalizacion con el establecimiento de obligaciones para las empresas que subcontraten servicios a terceros, límites al pago de salarios caídos y seincorporarían algunas reglas para que las dirigencias sindicales rindan cuentas a sus agremiados.
Independientemente de la evolución respecto a la aprobación, la expectativa de concretar una nueva ley avanzó en la Comisión del Trabajo, cuando hubo 21 votos favorables al dictamen, aprobado en lo general y de manera pública por los 12 diputados del PRI, siete del PAN y dos del Verde.
Los...
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