Reforma Laboral

Reforma laboral 2012 pros y contras
Ventajas de la Reforma laboral
El trabajador de outsourcing que se ve afectado por situaciones de insolvencia tiene como opción de demandar solo a esa firmaEsta propuesta especifica que el monto a pagar lo determinan el trabajador y el patrón y como mínimo el trabajador debe de ganar el salario mínimo que es de 62.30$ es decir si es contratado menos deocho horas de cualquier forma le tendrán que pagar el salario mínimo
Ahora todo hombre que sea padre tendrá tres días con goce de sueldo para estar con su hijo
En el caso de las mujeres contaran con42 días antes y después del parto y podrán salir 1 hora antes del trabajo para poder alimentar a su hijo

Outsourcing
Uno de los temas más cuestionados es por el outsourcing o la tercerizaciónempresarial, en el cual se indica que comenzará una regularización en la subcontratación del personal con el propósito de llevar un control de la misma.
Con ello lo que se busca es evitar la evasión delas obligaciones por parte del patrón. Shalila Curioca, especialista en Derecho Laboral y Recursos Humanos en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), aseguró que fuera de perjudicar demanera directa al trabajador, es una buena medida para mantener en orden a aquellas empresas que abusaban de estos servicios.
“En este tema se gana una regulación, así habrá más candados para lautilización de estos servicios, las empresas ya no podrán tener a todos sus trabajadores bajo el mismo método de subcontratación, ahora se tiene que justificar su carácter especializado”.
Por otra parteEduardo Lan, socio fundador de Mesa Consultores, comentó:
“En términos teóricos debería flexibilizar al mercado laboral, éste permite que los empresarios puedan manejar su entorno de acuerdo con susnecesidades laborales, sin embargo, su riesgo es el abuso de esto (…) este tipo de contratación existe en otros países y son adecuadas, el problema es que las organizaciones comiencen a abusar de estos...