reforma laboral

REFORMA LABORAL
El pasado 1 de diciembre entraron en vigor las reformas a la Ley Federal del Trabajo, las primeras de fondo en más de cuarenta años que constituyen sin duda un hecho histórico quetransformará el mercado laboral mexicano para hacerlo más eficiente, productivo e incluyente. La anterior ley, vigente desde 1970, ya no respondía a las nuevas realidades y retos de México: Un paísinserto en la economía global requería incrementar aceleradamente sus niveles de productividad para competir exitosamente; con un mercado laboral caracterizado por una creciente demanda de trabajo formalen el cual jóvenes y mujeres enfrentan severas dificultades para acceder a empleos formales y dignos, en condiciones equitativas.
Consideramos que muchas de las reformas permitirán mejorar lacompetitividad de las empresas mexicanas, en especial de las Pymes, principal empleador del país, así como ofrecer mejores oportunidades laborales a mujeres y jóvenes. En este sentido van reformas tanimportantes como la limitación de la acumulación de los salarios caídos hasta por un término de 12 meses y a partir del segundo año un interés del 2% sobre un fondo equivalente a quince meses de salario, ola incorporación de nuevas modalidades de contratos, como los de temporada y capacitación inicial, así como los periodos de prueba, el pago por hora y el trabajo a distancia, que facilitarán elacceso de los jóvenes a un primer empleo y permitirá a las empresas con operaciones en México ser más competitivas en el mercado global.
Si bien en la reforma hay avances fundamentales, aun quedan temasque son necesarios reglamentar con objeto de otorgar certeza jurídica a las partes, tal es el caso de la contratación por hora que ha creado una gran expectativa, así como la regulación a la llamadatercerización u outsourcing.
El outsourcing no estaba del todo regulado, la reforma intentó garantizar a los trabajadores tercerizados el cumplimiento de las obligaciones patronales frente al IMSS e...