Reforma Laboral

La nueva Reforma Laboral 2012. Resumen y características.

La nueva reforma del mercado de trabajo.

Nuevos contratos en el año 2012.
Los contratos para las nuevas altas, tendrán una indemnización máxima por despido improcedente de 33 días por año trabajado (Antes 45), con un máximo de 24 mensualidades (Antes 42).
Los despidos procedentes cobrarán una indemnización de 20 días por añotrabajado, con un máximo de 12 mensualidades, pero la variación mayor se produce en los despidos improcedentes; además se modifican también las causas de éste, en base a la asistencia al puesto de trabajo por causas justificadas o no.

Indemnización por despido improcedente
- Desaparecen los salarios de tramitación para la mayor parte de las causas.
- Será de 33 días por año trabajado.
- Noafectarán los periodos de antigüedad de antes de la reforma laboral.
- La fecha a partir de la cual  habrá de calcularse la indemnización será la del cese efectivo. (Se suprime la anterior fecha de la sentencia resolutoria por parte del Organismo competente).
- Varían las causas para ejercer un despido procedente en función de las faltas al puesto de trabajo, de forma justificada o injustificada,mediando discontinuidad en la baja.

Contrato ya en vigor.
Se mantiene la indemnización de 45 días por año trabajado, solo, hasta la entrada en vigor de la reforma (12 de febrero de 2012), y a partir de ésta fecha, los años que siga trabajando se devengarán a razón de 33 días/año trabajado.
Se calcularía la indemnización en dos tramos, con los días 45 ó 33, según estemos antes o después de laentrada en vigor de la presente reforma laboral, dada en el R.D. 3/2011, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Es más difícil que el trabajador reclame por esta causa, ya que la empresa podrá siempre alegar, en su caso, que el trabajador se niega a la formación profesional. Se respetará siempre la dignidad y lo establecidoen los estatutos de los trabajadores en cuanto a trámites y razones.
No obstante lo anterior, cuando el trabajador piensa que se le han modificado las condiciones de su puesto de una forma sustancial y decidiera dimitir, es posible mantener el derecho a indemnización (20 días por año hasta 9 mensualidades) siempre y cuando, en vez de solicitar la baja voluntaria, pida la rescisión contractualpor modificación sustancial de las condiciones del trabajo, conservando así su derecho a prestación por lo cotizado.
Varía también la potestad para fijar las vacaciones, y la gestión de permisos por maternidad, paternidad o bajas laborales por enfermedad.

Nuevas facilidades para el despido.
- EREs más simples y rápidos
Los famosos y tan de moda, por desgracia, Expedientes de Regulación deEmpleo (EREs), que conllevan la facilidad para la empresa que los pone en marcha de tener que abonar a los despedidos una indemnización reducida de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, ya no necesitarán la aprobación de la Autoridad Laboral, con lo que la aprobación de éste tiene menos trabas para la empresa, dejando a sindicatos de trabajadores y comités de empresa con menospoder de negociación.
Las empresas de menos de 25 trabajadores que extingan por causas objetivas, recibirán una ayuda del Fondo de Garantía Salarial equivalente a 8 días de salario por año trabajado.
- Más causas posibles para un ERE
Se posibilitan despidos colectivos ya no solo por pérdidas continuadas, sino ahora también por pérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durantetres trimestres consecutivos. (Grupos de empresas,…)
- EREs de reducción de la jornada laboral
Para este tipo de Expedientes de Regulación de Empleo o EREs, no hará falta acudir a Autoridad Laboral ninguna; empresario y representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio propio que prevalecerá frente a ningún otro, adaptándose a sus peculiaridades.

Contratos temporales
A partir...