reforma laboral

1. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 Reforma Laboral 2012 Aspectos críticos de más impacto empresarial Lic. Agustín Monroy Enríquez & Lic. Agustín Monroy Acosta 1
2. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 OBJETIVO TERMINAL: Revisar de la reciente reforma laboral, aquellos aspectos que tienen más impacto empresarial, con el propósito de interesar a los diversosespecialistas que forman parte de claustro magisterial de la Universidad Panamericana, Campus Guadalajara, a estudiar y resolver las repercusiones que tiene o puede tener en sus respectivas disciplinas. 2
3. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 LA INICIATIVA PREFERENTE DE REFORMA LABORAL La iniciativa fue enviada al Diputado Jesús Murillo Karam Presidente del Congreso General de los EstadosUnidos Mexicanos el pasado primero de septiembre del 2012 por el entonces Presidente de la República Mexicana Felipe Calderón Hinojosa con carácter preferente propuso cambiar 347 artículos de un total de 1,010 que tenía la Ley Federal del Trabajo. 3
4. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 EL DECRETO QUE REFORMO LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: 4
5. Consultoría & Capacitación Empresarialdesde 1990 LAS RAZONES DE LA REFORMA LABORAL: El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas, económicas y sociales, por lo que es necesario reformarlo para: PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y COMPETITIVIDAD DEL PAIS GENERACION DE EMPLEOS FORMALES LOGRAR: RELACIONES DE TRABAJO CON EQUIDAD, IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION MODERNIZACION DE LA JUSTICIA LABORALMEJORES PRACTICAS EN LA VIDA SINDICAL 5
6. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 LOS PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA LABORAL:  Concepto del trabajo digo o decente.  Nuevas modalidades de contratación, incluir los periodos de prueba; los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada.  Regular la subcontratación de personal u outsourcing.  Protección especial delas autoridades laborales a menores de 14 años que laboren fuera del círculo familiar ( parentesco hasta el 2º, grado).  El pago por hora de prestación de servicio sin que pueda ser inferior al salario mínimo.  Se incluyen el hostigamiento y acoso sexuales como causales de rescisión.  Modificar sustancialmente el mecanismo para comunicar los avisos de rescisión de la relación de trabajo quedebe dar el patrón a los trabajadores.  Limitación del pago de salarios caídos a un año.  Incluir la figura de las licencias de paternidad. 6
7. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 LOS PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA LABORAL:  Exceptuar al patrón de pagar el reparto adicional de utilidades, si obtuvo de la Junta de Conciliación y Arbitraje la suspensión correspondiente, en tantoesta situación perdure.  Crear un vínculo más estrecho entre la capacitación y la productividad, como en los casos de ascenso privilegiar a los trabajadores con mayor capacidad de los que tengan mayor antigüedad.  La modificación de algunos aspectos relativos a los sindicatos y del emplazamiento a huelga.  Se incorpora un nuevo capítulo de los trabajos que se llevan a cabo en las minas, entreotros puntos. 7
8. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 EL CONCEPTO DE TRABAJO DIGNO O DECENTE: No existe discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión Se tiene acceso a la seguridad social TRABAJO DIGNO Se recibe capacitación continua para el incremento de la O productividad y del bienestar del trabajador DECENTE ES AQUEL EN EL QUE: Se cuentacon condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. Se respeta la libertad de asociación; autonomía y democracia sindical; el derecho de huelga y de contratación colectiva. Hay certificación de competencias laborales, para la productividad y la calidad, así como sistemas para compartir sus beneficios con los trabajadores. 8
9. Consultoría & Capacitación Empresarial...