Reforma Laboral
Páginas: 6 (1463 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2013
Reforma Laboral
La crisis económica que atraviesa España ha puesto de relieve las debilidades del diseño institucional del mercado laboral. España ha destruido más empleo y más rápidamente que las principales economías europeas. Además la destrucción de empleo ha sido más intensa en ciertos colectivos, especialmente los jóvenes (menores de 25 años)
El desempleo, que marcaba un mínimohistórico durante la primavera de 2007 con 1,76 millones de personas (un 7,95% de la población activa), pasó a registrar un máximo histórico en el tercer trimestre de 2012 con cerca de 6 millones de personas (un 25,02%), superando el paro juvenil (desempleados menores de 25 años) al 55%. En 2011 la tasa era de 21.5% (aumento del 4% respecto al año anterior)
El ajuste de la economía española se produceprincipalmente vía despidos y no a través de modificaciones de las condiciones de trabajo
Gran dualidad del mercado laboral español: la destrucción de empleo se centra en los contratos temporales
La Reforma de la legislación laboral en España en 2012 fue aprobada por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, a través de un Real Decreto-ley,1 y modificó laanterior reforma laboral aprobada en septiembre de 2010.
Objetivos de la Reforma Laboral
Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de empleo
Poner las bases para la creación de empleo estable cuanto antes.
Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo.
Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover elmantenimiento del empleo.
Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores.
Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración.
Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar enla búsqueda de un puesto de trabajo.
Apoyar a los autónomos y PYMES, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.
Reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude en el cobro de prestaciones por desempleo.
Combatir el absentismo laboral injustificado
MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL
-Más empleo
A. Intermediación laboral
Objetivo: sumar esfuerzos en labúsqueda de empleo
Medida: Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación, por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
B. Contrato para la formación y el aprendizaje
Objetivo: Potenciar la formación permanente de los trabajadores, en especial, la de losjóvenes, a través de la reforma de esta modalidad contractual
Medida:
1) La edad máxima para acceder a este contrato será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15%.
2) Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad.
3) El trabajador podrá recibir la formación en la propiaempresa, si ésta dispone de instalaciones y personal docente.
-Mas derechos
A. Formación Profesional
Objetivo
Objetivo: Potenciar la formación permanente de los trabajadores, en especial, la de los jóvenes, y mejorar la calidad de la oferta formativa.
Medida: Reconocimiento de nuevos derechos en materia de formación profesional:
1. Derecho a la formación dirigida a la adaptación alpuesto de trabajo.
2. Creación de una cuenta identificativa de la formación recibida por el trabajador.
3. Desarrollo del “Cheque Formación”.
4. Permisos retribuidos con fines formativos.
5. Se permite a los centros y entidades de formación que intervengan directamente en el sistema de formación para el empleo.
-Más empleo estable
A. Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores...
La crisis económica que atraviesa España ha puesto de relieve las debilidades del diseño institucional del mercado laboral. España ha destruido más empleo y más rápidamente que las principales economías europeas. Además la destrucción de empleo ha sido más intensa en ciertos colectivos, especialmente los jóvenes (menores de 25 años)
El desempleo, que marcaba un mínimohistórico durante la primavera de 2007 con 1,76 millones de personas (un 7,95% de la población activa), pasó a registrar un máximo histórico en el tercer trimestre de 2012 con cerca de 6 millones de personas (un 25,02%), superando el paro juvenil (desempleados menores de 25 años) al 55%. En 2011 la tasa era de 21.5% (aumento del 4% respecto al año anterior)
El ajuste de la economía española se produceprincipalmente vía despidos y no a través de modificaciones de las condiciones de trabajo
Gran dualidad del mercado laboral español: la destrucción de empleo se centra en los contratos temporales
La Reforma de la legislación laboral en España en 2012 fue aprobada por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, a través de un Real Decreto-ley,1 y modificó laanterior reforma laboral aprobada en septiembre de 2010.
Objetivos de la Reforma Laboral
Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de empleo
Poner las bases para la creación de empleo estable cuanto antes.
Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo.
Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover elmantenimiento del empleo.
Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores.
Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración.
Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar enla búsqueda de un puesto de trabajo.
Apoyar a los autónomos y PYMES, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.
Reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude en el cobro de prestaciones por desempleo.
Combatir el absentismo laboral injustificado
MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL
-Más empleo
A. Intermediación laboral
Objetivo: sumar esfuerzos en labúsqueda de empleo
Medida: Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación, por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
B. Contrato para la formación y el aprendizaje
Objetivo: Potenciar la formación permanente de los trabajadores, en especial, la de losjóvenes, a través de la reforma de esta modalidad contractual
Medida:
1) La edad máxima para acceder a este contrato será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15%.
2) Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad.
3) El trabajador podrá recibir la formación en la propiaempresa, si ésta dispone de instalaciones y personal docente.
-Mas derechos
A. Formación Profesional
Objetivo
Objetivo: Potenciar la formación permanente de los trabajadores, en especial, la de los jóvenes, y mejorar la calidad de la oferta formativa.
Medida: Reconocimiento de nuevos derechos en materia de formación profesional:
1. Derecho a la formación dirigida a la adaptación alpuesto de trabajo.
2. Creación de una cuenta identificativa de la formación recibida por el trabajador.
3. Desarrollo del “Cheque Formación”.
4. Permisos retribuidos con fines formativos.
5. Se permite a los centros y entidades de formación que intervengan directamente en el sistema de formación para el empleo.
-Más empleo estable
A. Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores...
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