Reforma Laboral
Páginas: 20 (4893 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2013
Redacción Online
Luego de que el Congreso de la Unión, en sesión plenaria aprobara por mayoría el dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que será remitido a la Cámara de Senadores para que en un plazo de 30 días se pronuncie respecto del dictamen y que en caso de aprobación, se envíe al Poder Ejecutivo para observaciones, publicación o en su defecto regresarla a la Cámara deDiputados para una nueva discusión. La firma legal internacional Baker & McKenzie se dio a la tarea de resumir los puntos más importantes contenidos en esta Reforma :
Trabajo Digno y no discriminación
Se incorpora la figura de trabajo decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.
Discriminación e interés social
Se incorpora el principio de diversidad y nodiscriminación.
Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental.
Hostigamiento y acoso sexual
Define las conductas laborales de Hostigamiento y Acoso Sexual.
Régimen de Subcontratación
Se regula la subcontratación estableciendo los límites y alcances de la misma así como las responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios.
Capacitación de Trabajo
Se establece la contratación por capacitación inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso de capacitación. Se amplían las facultades de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
Reclutamiento de trabajadores Mexicanos y colocados por entidades privadas
Se establecen lineamientos que deben cumplir las empresas de colocaciónpara trabajadores Mexicanos que presten servicios en el extranjero.
Tipos de relaciones de trabajo
Se establecen seis tipos diferentes de relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitación inicial.
Periodo a Prueba
Se establece la posibilidad de una contratación inicial a prueba por 30 días, y suregulación. Los periodos de prueba y capacitación son improrrogables.
Trabajo discontinuo
Se establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa.
Rescisión de las relaciones de trabajo por causa imputable al trabajador
Se incorporan como causales de rescisión i) que el trabajador incurra en actos en contrade clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que sea en defensa propia, ii) que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo.
Procedimiento de entrega de aviso de rescisión
El patrón dará aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta en 5 días hábiles, se dará aviso de forma personal o porcorreo certificado.
Salarios caídos
Se limitan los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses de sueldo, más el pago de intereses del 2% mensual hasta por los 15 meses siguientes.
Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador
Se adicionan como causales de rescisión imputables al patrón: i) incurrir en hostigamiento y/o acoso sexual, ii) incurrir en conductasque menoscaben la dignidad del trabajador.
Contingencias Sanitarias
Se regula la suspensión de la relación de trabajo en caso de contingencia sanitaria así como su aplicación a trabajos especiales.
Actividades conexas
Los trabajadores podrán desempeñar labores, tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones.
Salario / Pago por hora / Pago por medioselectrónicos
Se prevé el pago por unidad de tiempo (pago por hora), estableciéndose que para el cálculo del salario por hora deberá considerarse el pago mínimo de una jornada.
Se autoriza el pago por medios electrónicos.
Descuentos en salario del trabajador
Se incorpora la obligación del patrón de dar aviso a la autoridad competente y a los acreedores alimentarios de la...
Luego de que el Congreso de la Unión, en sesión plenaria aprobara por mayoría el dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que será remitido a la Cámara de Senadores para que en un plazo de 30 días se pronuncie respecto del dictamen y que en caso de aprobación, se envíe al Poder Ejecutivo para observaciones, publicación o en su defecto regresarla a la Cámara deDiputados para una nueva discusión. La firma legal internacional Baker & McKenzie se dio a la tarea de resumir los puntos más importantes contenidos en esta Reforma :
Trabajo Digno y no discriminación
Se incorpora la figura de trabajo decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.
Discriminación e interés social
Se incorpora el principio de diversidad y nodiscriminación.
Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental.
Hostigamiento y acoso sexual
Define las conductas laborales de Hostigamiento y Acoso Sexual.
Régimen de Subcontratación
Se regula la subcontratación estableciendo los límites y alcances de la misma así como las responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios.
Capacitación de Trabajo
Se establece la contratación por capacitación inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso de capacitación. Se amplían las facultades de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
Reclutamiento de trabajadores Mexicanos y colocados por entidades privadas
Se establecen lineamientos que deben cumplir las empresas de colocaciónpara trabajadores Mexicanos que presten servicios en el extranjero.
Tipos de relaciones de trabajo
Se establecen seis tipos diferentes de relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitación inicial.
Periodo a Prueba
Se establece la posibilidad de una contratación inicial a prueba por 30 días, y suregulación. Los periodos de prueba y capacitación son improrrogables.
Trabajo discontinuo
Se establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa.
Rescisión de las relaciones de trabajo por causa imputable al trabajador
Se incorporan como causales de rescisión i) que el trabajador incurra en actos en contrade clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que sea en defensa propia, ii) que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo.
Procedimiento de entrega de aviso de rescisión
El patrón dará aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta en 5 días hábiles, se dará aviso de forma personal o porcorreo certificado.
Salarios caídos
Se limitan los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses de sueldo, más el pago de intereses del 2% mensual hasta por los 15 meses siguientes.
Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador
Se adicionan como causales de rescisión imputables al patrón: i) incurrir en hostigamiento y/o acoso sexual, ii) incurrir en conductasque menoscaben la dignidad del trabajador.
Contingencias Sanitarias
Se regula la suspensión de la relación de trabajo en caso de contingencia sanitaria así como su aplicación a trabajos especiales.
Actividades conexas
Los trabajadores podrán desempeñar labores, tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones.
Salario / Pago por hora / Pago por medioselectrónicos
Se prevé el pago por unidad de tiempo (pago por hora), estableciéndose que para el cálculo del salario por hora deberá considerarse el pago mínimo de una jornada.
Se autoriza el pago por medios electrónicos.
Descuentos en salario del trabajador
Se incorpora la obligación del patrón de dar aviso a la autoridad competente y a los acreedores alimentarios de la...
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