Reforma Laboral

La Reforma Laboral y sus consecuencias.
La ejecución directa por parte de los centros de formación, no garantizará una formación de calidad, ni es garantía a que se responda a las necesidades decualificación de los trabajadores.
Se privatiza la formación, convirtiéndola en un negocio, esto hace la situación más precaria para los jóvenes, las empresas van a utilizar este contrato en perjuiciode otros.
Se va a producir un encadenamiento de contratos formativos. La empresa podrá rotar a un trabajador con este mismo contrato hasta los 33 años, con solo alegar un cambio en la ocupación (siel contrato se celebra con 30 años)
Transcurrido el periodo de prueba, se puede despedir al trabajador sin dar explicaciones y sin indemnización. Favorece el despido libre.
El trabajador/a está amerced de la voluntad de la empresa ya que es un contrato temporal sin causa, no es un contrato indefinido, y sustituirá a los contratos temporales ordinarios.
Se convertirá en la modalidad general decontratación para la mayoría de las empresas, no resuelve el encadenamiento fraudulento de los contratos
Las personas paradas sin ninguna prestación tendrán menos oportunidades para trabajar, secontratará antes a quien perciba paro.
Favorece las desigualdades por que el empresario se beneficiará de las prestaciones por desempleo de los trabajadores/as, sería como un premio para el empresario.Los trabajadores pueden cobrar el 25% del paro, junto con su sueldo por 1 año.
Las prestaciones por desempleo servirán para sufragar los costos de la empresa por que no se buscará la inserción delos trabajadores/as más desfavorecidos, sino rebajar el índice de cobertura de las prestaciones, para esto se gastará el desempleo del trabajador y la prestación contributiva irá desapareciendoConsecuencias de esta flexibilidad interna.
No se tienen en cuenta los intereses de los trabajadores, es un desequilibrio a favor de los intereses de los empresarios, en detrimento de los derechos de los...