reforma laboral
Páginas: 2 (256 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2013
Reforma Laboral:
El periodo de prueba dura hasta 30 días, puede extenderse a 180 días para puestos de dirección,
Gerenciales, funciones de dirección o administración, laborestécnicas o profesionales especializadas.
La capacitación inicial dura hasta 3 meses, puede extenderse a 6 meses para puestos de dirección,
Gerenciales, funciones de dirección oadministración, o labores que requieran conocimientos
Profesionales especializados
Estos tipos de relaciones de trabajo deben constar por escrito, garantizando seguridad socialEstos periodos son improrrogables, no pueden aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva dentro de una misma empresa
Padres y madres trabajadores
Se otorgarápermiso de paternidad de cinco días con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimiento de gestación o lactancia, en declaratoria de contingencia sanitaria, lo anterior sinperjuicio de salario, prestaciones y derechos.
No se empleará trabajo de mujeres en periodo de hijos y de adopción.
El cumplimiento de los tres ejes que contendrá lapolítica laboral de la presente
Administración: crecimiento económico, crecimiento ligado a la generación de empleos, Y equilibrio entre los factores de la producción, sólo se logrará conel compromiso de los Todos los actores de la sociedad: gobierno, organismos sindicales y patronales, Academia, entre otros.
Por lo anterior, llegó el momento de profundizar en laconstrucción de acuerdos, sumar Esfuerzos y ampliar coincidencias, con ello, aprovecharemos las capacidades de todos Los sectores productivos, para beneficio de nuestro país.
Eneste sentido, la reciente reforma laboral es un instrumento vital, para el logro de los
Ejes planteados con anterioridad y que están contenidos en el Pacto por México.
El periodo de prueba dura hasta 30 días, puede extenderse a 180 días para puestos de dirección,
Gerenciales, funciones de dirección o administración, laborestécnicas o profesionales especializadas.
La capacitación inicial dura hasta 3 meses, puede extenderse a 6 meses para puestos de dirección,
Gerenciales, funciones de dirección oadministración, o labores que requieran conocimientos
Profesionales especializados
Estos tipos de relaciones de trabajo deben constar por escrito, garantizando seguridad socialEstos periodos son improrrogables, no pueden aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva dentro de una misma empresa
Padres y madres trabajadores
Se otorgarápermiso de paternidad de cinco días con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimiento de gestación o lactancia, en declaratoria de contingencia sanitaria, lo anterior sinperjuicio de salario, prestaciones y derechos.
No se empleará trabajo de mujeres en periodo de hijos y de adopción.
El cumplimiento de los tres ejes que contendrá lapolítica laboral de la presente
Administración: crecimiento económico, crecimiento ligado a la generación de empleos, Y equilibrio entre los factores de la producción, sólo se logrará conel compromiso de los Todos los actores de la sociedad: gobierno, organismos sindicales y patronales, Academia, entre otros.
Por lo anterior, llegó el momento de profundizar en laconstrucción de acuerdos, sumar Esfuerzos y ampliar coincidencias, con ello, aprovecharemos las capacidades de todos Los sectores productivos, para beneficio de nuestro país.
Eneste sentido, la reciente reforma laboral es un instrumento vital, para el logro de los
Ejes planteados con anterioridad y que están contenidos en el Pacto por México.
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