REFORMA LABORAL

REFORMA LABORAL MÉXICO 2012


NOVIEMBRE 2012

Reforma Laboral
Resumen de la iniciativa preferente remitida por el Ejecutivo Federal el 1 de septiembre de
2012 al Poder legislativo. Actualizado con la minuta proyecto de decreto aprobada por la
Cámara de Diputados el 8 de noviembre de 2012.
ÍNDICE

Relación
Individual Laboral.
Se abordan los
temas de
Subcontratación;
Tipos deContrato:
a prueba, por
temporada,
capacitación
inicial; pago por
hora; rescisión de
la relación sin
responsabilidad,
etc.

Conceptos
Generales
El Trabajo Digno;
Igualdad
Sustantiva entre
Hombre y Mujer
Trabajadora; No
discriminación;
Acoso Sexual;
Embarazo;
Escalafón, etc., son
los temas de este
apartado.

Relación Colectiva
Publicidad de
Información de
Registro deSindicatos,
Contratos
Colectivos y
Reglamento
Interior; Rendición
de Cuentas;
Estatutos;
Procedimiento de
Elección, etc.

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Página 7

Autoridades y
Derecho Procesal
del Trabajo
Servicio
Profesional de
Carrera; Cédula
Profesional
Obligatoria para
litigantes; Pruebas
Digitales;
Elementos
aportados por al
Ciencia; etc.

Más Temas
Incluidos.
Productividad,
Formación yCapacitación de
Trabajadores;
Seguridad e
Higiene,
Enfermedades de
Trabajo e
Indemnización por
Muerte, etc.
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El proyecto
de reforma.
El presente documento destaca los
puntos de mayor interés general
de la Reforma Laboral presentada
como Iniciativa Preferente por el
Ejecutivo el 1 de Septiembre de
2012 al Poder Legislativo. Para su
elaboración seutilizó la minuta
proyecto de decreto aprobada por

1

la Cámara de Diputados el 8 de
Noviembre de 2012.
La información es resumida, se
recomienda la lectura de los
artículos de la minuta.
Por las características
económicas y sociales de la
legislación laboral es indudable la
trascendencia que adquiere esta
reforma para millones de
mexicanos, así como para el
futuro inmediato delpaís en el
ámbito productivo.

Es menester tener un
conocimiento preciso del
contenido del texto, para generar
un criterio propio. Esperamos que
este documento sirva para ello.

REFORMA LABORAL MÉXICO 2012


NOVIEMBRE 2012

Rel a ció n  Individu al  L abor al
TEMAS
1.1
SUBCONTRATACIÓN
1.2
TIPOS DE RELACIÓN DE
TRABAJO
1.3
CONTRATO A PRUEBA
1.4
CONTRATO DE
CAPACITACIÓNINICIAL.
1.5
CONTRATO POR
TEMPORADA
1.6
SALARIO POR UNIDAD
DE TIEMPO
1.7
FORMAS PARA EL PAGO
DE SALARIO
1.8
LABORES CONEXAS
1.9
RESCISIÓN DE RELACIÓN
SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL PATRÓN,
INDEMNIZACIÓN Y
SALARIOS CAÍDOS.
1.10
RESCISION DE RELACIÓN
SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL TRABAJADOR

1.1

1.2

SUBCONTRATACIÓN

TIPOS DE RELACIÓN
DE TRABAJO

No abarcar totalidad deactividades contratadas,
iguales o similares que se
desarrollen en centro de trabajo.
Debe justificarse por su
carácter especializado.
No comprender tareas iguales o
similares a las que realizan el resto de
trabajadores al servicio del
contratante. Art. 15-A
Debe constar por escrito.
Cerciorarse qué contratista
cuenta con elementos para
cumplir obligaciones
contratadas. Art. 15-B
Verificarqué contratista cumple
con seguridad social. Se pude
hacer con unidad verificadora
acreditada. Art. 15-C
No se permitirá con el fin
deliberado de disminuir
derechos laborales
Se puede multar con 250 a 5000 SM.
Art. 15-D
Se multará equivalente a 250 a 5000
SM a quien utilice régimen de
subcontratación de personal de
forma dolosa. Art. 1004-C
Art. 1004 A

Debe constar en el escritode
las condiciones de trabajo. Art.
25
A falta de expresión expresa
será indeterminada. Art. 35
CONTRATO POR OBRA.


CONTRATO POR TIEMPO
DETERMINADO


No tiene modificación.

CONTRATO
INDETERMINADO.


No tiene modificación.

CONTRATO A PRUEBA.


Nueva modalidad.

CONTRATO DE
CAPACITACIÓN INICIAL.


Nueva modalidad.

CONTRATO POR
TEMPORADA.


2

No tiene...