REFORMA LABORAL

DESARROLLO
REFORMA LABORAL
Contratación a prueba. Periodo que puede ser hasta de 6 meses en el que una o más personas podrían estar a prueba para el mismo puesto, la principal crítica a esta propuesta es el total empoderamiento que se le da al patrón, ya que el trabajador puede ser despedido sin mayor justificación o remuneración por tratarse de un periodo de prueba; de igualmanera, da pie a una posible explotación de trabajo sin generación de compromisos. Es necesario exaltar la competitividad pero ésta debe ser generada desde las bases de una educación de calidad equitativa. 
Contratos por temporada. Esta práctica es común, de hecho cualquiera que hayaacudido a algún almacén comercial durante la despreciable temporada navideña habrá observado cómo se multiplican la cantidad de vendedores y cómo desaparecen en febrero esto se debe a los contratos por temporada. Lejos de la observación que esto pudiera parecer en realidad es un hecho preocupante pues estas personas no generan condiciones de Seguridad Social de fondo, entiéndase como laantigüedad necesaria para formar una pensión digna o cotizaciones para lograr un patrimonio propio. 
Pago por hora basado en el salario mínimo vigente, no deberá excederse la jornada máxima laboral. La explicación de esta propuesta puede parecer simple: busca evitar que se haga trabajar más tiempo del necesario a las personas que perciben un salario mínimo, es decir, se paga de acuerdo a las 8 horasmáximas de trabajo. Debemos recordar que el salario mínimo vigente se ha divido en las tres zonas geográficas del país: A, B y C donde los pagos son de $62.33, $60.57 y $59.08 respectivamente. Es necesario mencionar el temor que existe, pues por usos y costumbres en muchos lugares de trabajo existe una disposición a no pagar lo justo; con este tipo de medidas muchas personas no puedenpercibir siquiera un salario mínimo diario al no ser reconocida la cantidad de horas que laboraron.
http://www.jornada.unam.mx/2013/08/24/sociedad/029n2soc
Debemos tener claro que nuestra generación no tendrá las mismas condiciones de Seguridad Social que nuestros abuelos o padres porque simplemente el país no da para eso, pues durante mucho tiempo existieron abusos de gente percibiendo unajubilación cuando apenas tenía 42 años. Debemos tener claro que somos una generación que probablemente deba esforzarse más por la calidad de vida que nos dieron nuestros padres, pero también debemos tener claro que somos una generación con la suficiente capacidad para lograr una cultura colectiva del trabajo, esfuerzo y dedicación que cambie a México y así, quizás, seamos los que logremos lascondiciones previstas en nuestra en constitución:
 Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. 
Artículo 123, Fracción V
Vienen impuestos en cascada
Esta afectación se verá por el hecho de que diversas empresas estánconsiderando eliminar prestaciones o bien no otorgar incrementos salariales. Por supuesto, también podrían dejar de contratar personal o incluso despedir al que ya tienen. Esto es porque de por sí registran caída en ventas, incremento de otros costos y su situación financiera se vería comprometida por el aumento de impuestos en cascada que significa la reforma financiera, planteó la experta enrecursos humanos. Lo grave es que las prestaciones son conceptos muy importantes para los trabajadores, ya que mejoran sustancialmente sus ingresos y si se gravan los costos de las nóminas sufrirán un aparatoso incremento y esto le pegará a todas las empresas las cuales podrían optar por reducir o minimizar estas prestaciones, no otorgar incrementos salariales o de plano no contratar personal....