reforma laboral




Relaciones laborales
Ensayo sobre “La Reforma Laboral”
Valle Hernández Stephanie
Grupo: 235
Hablemos sobre la reforma laboral.
La reforma laboral ha estado en debate desde 1988, con la necesidad de lograr que México obtenga más beneficios para los trabajadores del país.
La reforma laboral son los cambios constantes que se hacen para buscar una mejor condición de vida para eltrabajador, no olvidemos que también se buscan beneficios hacia el patrón, pero indispensablemente como la ley federal del trabajo lo establece, siempre se trata de dar mayores beneficios hacia el trabajador, ya que este es el que logra que la empresa obtenga utilidades.
El patrón pone el intelecto, dinero y la creación, pero los trabajadores la promueven y hace que funcione.
El objetivo de lasreformas laborales que están en constante cambio siempre es:
Que haya un poder de negociación entre obrero-patrón para poder definir sus intereses y necesidades, y para que ambas partes salgan beneficiadas, evitando conflictos entre ellos mismos.
Las modificaciones constantes a la reforma laboral se hacen con el objetivo de promover un mejor rendimiento en los trabajadores, mayor confianza a losinversionistas extranjeros e internos, para promover la economía y elevar una mayor calidad de trabajo.
El artículo 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos nos habla sobre, “toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley”
Nos menciona que toda persona mayor de14 años que esta en disposición de obtener un empleo tiene derecho a un trabajo digno, analicemos esta cuestión.
Las personas de un rango de 14 – 18 se encuentran en una crisis extrema, por falta de educación, por falta de oportunidad, realmente la reforma laboral promueve el empleo a cualquier persona que tenga ganas de obtenerlo, pero no lo hay!
Muchas veces lo más común a la hora de pedirinformes sobre un empleo cuando se ve un anuncio o cuando se acude al lugar, la pregunta repetitiva es: ¿Tienes experiencia?
Realmente México se encuentra en una lucha contra el desempleo pero no se ve ningún cambio en ello, ya que sus causas principales son:
Falta de estudios y experiencia
Reemplazo de mano de obra por tecnologías
La falta de estudios en veces es por la situación económica dela familia, o por falta de oportunidad en ella, hay veces que el lugar de vivienda esta alejado del centro educativo y realmente se dificulta.
El reemplazo de mano de obra por tecnologías esta afectando mucho la mano de obra por que la malbaratan la hacen inútil e innecesaria.
Pero no olvidemos que cada quien esta como quiere estar, si realmente quiere un cambio y un empleo uno debe depreparase para poder obtenerlo y no esperarse a que un cambio caído del cielo llegue y te solucione completamente la vida y así poder dejar de quejarte.
La ley federal del trabajo
Una relación de trabajo es aquella en donde el trabajador presta un servicio mediante la retribución de un salario.
El salario es la retribución que el patrón se obliga a pagar al trabajador por la prestación de su servicio.Este salario se puede fijar por:
Unidad de tiempo: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio.
Unidad de obra: se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo.
Comisión: este tipo de salario se recibe única y exclusivamente por las ventas realizadas en un determinado periodo, son siempre variables.
A precio alzado
Estossalarios dependen de la actividad y de la calidad del trabajo que se vaya a realizar en cualquier empresa, cada empresa establece el salario que va a pagar nunca menor al fijado en la ley federal del trabajo.
Que quede claro que el monto del salario debe ser remunerador, este está en constante cambio gracias a la reforma laboral, y este salario nunca puede ser menor a las necesidades de una...