reforma laboral

CLASIFICACIÓN:
A. SE INTRUDUCE EL DESPIDO LIBRE Y GRATUÍTO:

1. CREACIÓN DEL CONTRATO DE “APOYO A LOS EMPRENDEDORES”. (Para empresas de menos de 50 trabajadores (más del 95% de las empresas del país).
Periodo de prueba que antes era de 2-6 meses ahora pasa a ser de 1 año, durante este periodo el empresario puede despedir sin alegar causa que lo justifique, sin preaviso y sin indemnización.El empresario recibe incentivos fiscales; tales como la deducción fiscal del 50% de la prestación que el trabajador cobraba del INEM.
Lo mismo sucede en el ámbito público.
Con esta medida se favorece la contratación de trabajadores que cobren prestación por desempleo frente a los que no perciben ninguna. Fomentando la discriminación entre los trabajadores. Generaliza mayor temporalidad.

B.AMPLIA LAS FACILIDADES PARA EL DESPIDO COLECTIVO Y OBJETIVO BARATO:

1. SE ABARATAN Y AMPLIAN LAS FACILIDADES DE DESPIDO COLECTIVO. Es necesario que se dé una “reducción de pérdidas o disminución de ingresos por ventas” durante tres trimestres consecutivos. Se elimina el requisito de que la medida sea autorizada por la Administración Laboral (el empresario es el que toma la decisión, la cualsolo será revisable en el juzgado).
En ámbito público podría darse la extinción de contratos por insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente.
Esto facilita que una empresa con beneficios económicos pero con caída de ventas pueda realizar un despido colectivo.
La calidad de los servicios públicos disminuirá.


2. SE ABARATA EL DESPIDO POR CAUSAS OBEJTIVAS. Ahora se presupone quetodos los despidos son procedentes y es trabajador quién tiene que demostrar lo contrario ante un juez.
Este cambio perjudica al trabajador, ya que no todos pueden permitirse la contratación de un abogado que demuestre la improcedencia del despido (antes era lo contrario).

3. SE AMPLIAN LAS FACILIDADES PARA EL DESPIDO POR ABSENTISMO LABORAL. Se puede despedir a un trabajador por causas objetivascuando tenga faltas de asistencia, justificadas o no, siempre que alcancen el 20% de las jornadas laborales en dos periodos consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.
Esta medida supone vulnerar el derecho de los trabajadores a la salud.

4. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA). Ante una indemnización por despido procedente FOGASA pagará 8 días y laempresa 12. Esto sólo podrá aplicarse a empresas de menos de 25 trabajadores o empresas que estén en un proceso concursal.
Con medida se facilita el despido y por tanto el aumento del paro.

C. ABARATA EL DESPIDO IMPROCENDENTE Y ELIMINA DERECHOS ADQUIRIDOS:

1. SE ESTABLECE UNA INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS POR DESPIDO IMPROCEDENTE. La indemnización es de 33 días por año trabajado con un máximo de 24mensualidades.
Los trabajadores que tengan 16 o más años de antigüedad en la empresa cobrarán las mensualidades que les correspondan como indemnización hasta la entrada en vigor de esta reforma.

2. SE ELIMINAN LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Son los que corresponden desde la comunicación del despido hasta la fecha de la sentencia judicial en la que se reconoce la improcedencia. Se abonará sólosi la empresa por voluntad propia opta por la readmisión del trabajador.
Esta medida insaturada en el decreto del 2002 fue declarada anticonstitucional tras la huelga del 20 de Junio de 2002 por el Tribunal Constitucional.

D. AMPLIA LA DUALIDAD Y TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN:

1. SE MODIFICA EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE. Aumentando la edad para realizar estos contratos hasta los30 años siempre y cuando la tasa de paro sea mayor del 15%. Dichos contratos tienen una duración máxima de 3 años y pueden realizarse en la propia empresa.
El trabajador percibirá un 75% del Salario Mínimo Interprofesional durante el primer año y un 85% durante el resto, coincidente con su jornada laboral.
La empresa obtiene unas bonificaciones del 100% de la Seguridad Social por estos...