reforma laboral

 Reforma laboral



Antecedentes
El contrato a prueba era una figura que existía en la legislación hasta 1968, durante el periodo del presidente Gustavo Diaz Ordaz desapareció esta figura
El contenido de la propuesta de reforma a la Constitución comprende contenidos esenciales en materia laboral, tanto en lo sustantivo como en la institución de nuevas autoridades, de ellas unas ensubstitución de autoridades que han completado su ciclo histórico y constituyen desde tiempo pesado lastre para el país. Las demás, necesarias para la reestructuración moderna y democrática del modelo laboral mexicano. Así el proyecto aborda reformas en nuestra carta fundamental en los artículos 123, 116, 115, 102, 101, 97 y 74 y plantea la adición de los nuevos artículos 99 Bis, 98 Bis, 96 Bis y 95 Bis.En cuanto a la Ley Federal del Trabajo, se plantean reformas, adiciones y derogación de gran número de sus disposiciones, de ellas las adecuadas para la adecuada reglamentación del las reformas a la Constitución y otras muchas en las que se diseñan mecanismos normativos para garantizar armónicamente seguridad jurídica a empresas y trabajadores
La Reforma Laboral fue aprobada elmartes 13 de noviembre de 2012.
La Reforma fue aprobada gracias a los votos del PRI, PAN y PVEM y finalmente pasó al Ejecutivo federal para que a la brevedad sea promulgada.
La Reforma Laboral pasó dos veces por ambas cámaras y fue favorecida con 96 votos a favor y 28 en contra; los votos en contra fueron de los senadores de izquierda pues como bien se sabe esto no es más que una contrarreformapatronal que al poco tiempo llevará a una mayor pobreza a los trabajadores.
¿Cuál es el problema con la reforma laboral?
Entre los temas que sobresalen son los de contratos a prueba, el outsourcing o tercerías, el pago y tope de salarios caídos en caso de huelga, así como el pago por hora. Dichos temas no solo ocasionaron controversia sino que frenaron la aprobación de la reforma laboral.
SegúnSalgado Delgado la nueva composición del Congreso de la Unión así como la alternancia del partido en el gobierno se vislumbran como posibles obstáculos para que se concrete dicha reforma.
¿En que consiste la Reforma Laboral?
Existen uno variados temas que ocupan en buena medida los debates entre los legisladores entre los que encontramos: esquemas flexibles de contratación, pago por hora,outsourcing, salarios caídos por despido injustificado, transparencia sindical y equidad de género.





¿En que consiste principalmente esta reforma?
¿Qué se ha aprobado?
Novedosas modalidades para la contratación en periodos de prueba para trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y trabajos de temporada.
Se regula el outsourcing o subcontratación de personal
Regulación del pagopor hora, para el cálculo se deberá considerar como pago mínimo el de una jornada de trabajo completa.
Un pago de hasta 3 meses de indemnización y salarios vencidos al trabajador que haya sido despedido y cuyo patrón no compruebe las causas de rescisión en un juicio laboral.
Obligación para hacer públicos los estatutos de los sindicatos en la página de internet de la Secretaría del Trabajo.¿Qué se ha rechazado?
No se ha aprobado el voto libre, directo y secreto obligatorio en la elección de los dirigentes sindicales.
Aquellos sindicatos con 150 integrantes o más deben ser sometidos a auditorías externas.
Sanciones a las directivas sindicales que se nieguen a entregar a los trabajadores que lo soliciten un informe del destino de sus aportes mensuales y otros bienes.
Acontinuación, vamos a ver de qué trata cada uno:
Nuevas formas de contratación
Se esperan que existan nuevas modalidades de contratación. Claramente todas serán bajo la modalidad de salario, prestaciones proporcionales, seguridad social y antigüedad.
Capacitación inicial: contrato de tres a seis meses.
Temporada A prueba: por un periodo de prueba de uno a seis meses.
: día, por semana, por mes....