reforma laboral

Reforma laboral (1)
Está en marcha el análisis y dictaminación de la llamada reforma laboral que Felipe Calderón presentó a la Cámara de Diputados mediante la nueva figura legal de iniciativapreferente.
Esto quiere decir que dicha propuesta deberá ser discutida y votada en un plazo máximo de 30 días naturales y, de no ser así, convertirse, automáticamente, en sus términos y sin mayor trámite,en el primer asunto a discutir en la sesión del pleno que siga al vencimiento del plazo.
Si la iniciativa fue presentada el 1 de septiembre, deberá estar discutida y dictaminada el 1 de octubre y sino, debatida y aprobada o rechazada en la plenaria del 2 de octubre. Estamos a 12 y 13 días de esos plazos.
No hay en la iniciativa laboral de Calderón propuestas de reformas constitucionales, porlo que una eventual aprobación no requeriría de una mayoría calificada de las dos terceras partes del total de diputados (332 votos). Las reformas y adiciones que plantea son en la Ley Federal delTrabajo, por lo que la eventual aprobación requeriría solamente de una mayoría simple, es decir, la mitad más uno de los diputados (251 votos).
La posición más conservadora ve en esta iniciativa dereforma una herramienta imprescindible para que haya más empleo. La más radical, por su parte, sólo ve la pérdida de conquistas laborales de la clase trabajadora.
La revisión de los 51 puntos queconforman los considerandos de la iniciativa no le da la razón a ninguna de las dos posiciones. Sin duda es más proempresarial o patronal que la ley vigente, pero también regula nuevas formas existentes yabusivas de contratación e incorpora algunos nuevos criterios de protección laboral.
Ya habrá oportunidad de puntualizar lo que, en opinión de quien esto escribe, puede considerarse favorable. En estaentrega se señalará lo más polémico de la propuesta. Se trata, fundamentalmente, de nuevas modalidades de contratación, de la llamada subcontratación (outsourcing), de la libertad y transparencia...