reforma laboral
Páginas: 3 (526 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2014
La generación de empleo no ha llegado pero la reforma laboral ha cumplido con parte de sus objetivos, sobre todo los relacionados con dar a las empresas herramientas para «flexibilizar» sus costeslaborales a través de medidas como rebajas salariales, rebajas de tiempo de trabajo, de indemnizaciones por despido o de movilidad de los trabajadores, sea funcional o geográfica.
Desde la entrada envigor de la reforma laboral hace dos años, los salarios se han reducido un 10% de media, según los resultados del tercer Observatorio de Seguimiento de esta reforma, presentados ayer y procedentes de200 encuestas a otras tantas empresas, en su mayoría con un número de empleados superior a 50.
Hay que tener en cuenta que la muestra no es del todo representativa del tejido empresarial español.En España, un 95% de las empresas está por debajo de estas cifras, por lo que el estudio elaborado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad (integrado por grandes compañías para contribuir a laexcelencia empresarial) grupos de contratación temporal como Adecco y la Fundación Sagardoy, establece las tendencias del mercado de trabajo.
El director general de Adecco, Santiago Soler, recordó quela moderación salarial era uno de los objetivos de la reforma laboral para lograr una mayor competitividad en el mercado exterior, con lo que «se ha cumplido» con este cometido. Hasta el punto de queel porcentaje estimado de empresas que ha realizado o va a realizar este tipo de ajustes pasa del 72% al 77%.
Por este motivo, Soler aseguró que «la mayor parte del ajuste en salarios está hecho»,una opinión que se hace eco de la transmitida por el Gobierno la semana pasada, cuando el FMI solicitó abiertamente más bajadas de salarios como receta para asegurar a España la salida de la crisis.Reducción en las indemnizaciones
Otro de los efectos de la reforma laboral que se está dejando ver, según los responsables del informe, es la reducción de las indemnizaciones que pagan las...
Desde la entrada envigor de la reforma laboral hace dos años, los salarios se han reducido un 10% de media, según los resultados del tercer Observatorio de Seguimiento de esta reforma, presentados ayer y procedentes de200 encuestas a otras tantas empresas, en su mayoría con un número de empleados superior a 50.
Hay que tener en cuenta que la muestra no es del todo representativa del tejido empresarial español.En España, un 95% de las empresas está por debajo de estas cifras, por lo que el estudio elaborado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad (integrado por grandes compañías para contribuir a laexcelencia empresarial) grupos de contratación temporal como Adecco y la Fundación Sagardoy, establece las tendencias del mercado de trabajo.
El director general de Adecco, Santiago Soler, recordó quela moderación salarial era uno de los objetivos de la reforma laboral para lograr una mayor competitividad en el mercado exterior, con lo que «se ha cumplido» con este cometido. Hasta el punto de queel porcentaje estimado de empresas que ha realizado o va a realizar este tipo de ajustes pasa del 72% al 77%.
Por este motivo, Soler aseguró que «la mayor parte del ajuste en salarios está hecho»,una opinión que se hace eco de la transmitida por el Gobierno la semana pasada, cuando el FMI solicitó abiertamente más bajadas de salarios como receta para asegurar a España la salida de la crisis.Reducción en las indemnizaciones
Otro de los efectos de la reforma laboral que se está dejando ver, según los responsables del informe, es la reducción de las indemnizaciones que pagan las...
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