reforma laboral

UNIVERSIDAD DE CHILE
FACULTAD DE DERECHO

________________________________________
ANÁLISIS CRÍTICO-COMPARATIVO ENTRE EL ANTIGUO Y
EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL

Memoria para optar al grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y
Sociales

CONSTANZA LAGOS ARENAS
FELIPE LEIVA MORALES

Profesor Guía: María Eugenia Montt Retamales________________________________________________________

Santiago, Chile 2009

TABLA DE CONTENIDO

Página
INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I

6

10

ANTIGUO PROCEDIMIENTO LABORAL

1.1 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL ANTIGUO PROCEDIMIENTO LABORAL

10

1.1.1 Principio de Preclusión

10

1.1.2 Principio de Inmediación y Principio de Mediación

11

1.1.3 Principio Inquisitivo y Principio Dispositivo

13

1.1.4 Principio deUnilateralidad y Bilateralidad de la Audiencia

14

1.1.5 Principio de Escrituración, Protocolización y Oralidad

15

1.1.6 Principio de Concentración y Continuidad

16

1.1.7 Principio de Gratuidad

17

1.1.8 Principio de la Prueba Legal o Tasada y

18

Principio de Valoración de la Prueba de acuerdo a la Sana Crítica
1.1.9 Principio de Buena Fe

19

1.2 ANTIGUO PROCEDIMIENTO LABORAL19

1.2.1 Competencia de los Tribunales

19

1.2.2 Normas que rigen el Antiguo Procedimiento Laboral

21

1.2.3 Comparecencia de las Partes

22

1.2.4 Plazos

22

1.2.5 Notificaciones

23

1.2.6 Tramitación

25

1.2.7 Medios de Prueba

27

1.2.8 La Prueba en Segunda Instancia

31

1.2.9 Incidentes

32

1.2.10 Medidas para Mejor resolver

32

1.2.11Apreciación de la Prueba

32

2

1.2.12 Etapa de Fallo

33

1.3 ETAPA DE EJECUCIÓN DE LAS RESOLUCIONES Y DEL JUICIO EJECUTIVO

33

1.4 JUICIO LABORAL DE MENOR CUANTÍA

35

1.5 RECURSOS

36

1.5.1 Recurso de Reposición

36

1.5.2 Recurso de Apelación

37

1.5.3 Recurso de Casación

39

1.5.4 Otros Recursos

39

CAPÍTULO II

40

NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL2.1 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL NUEVO PROCEDIMIENTO

40

2.1.1 Oralidad

40

2.1.2 Publicidad

42

2.1.3 Concentración

42

2.1.4 Inmediación

43

2.1.5 Impulso Procesal de Oficio

45

2.1.6 Celeridad

46

2.1.7 Buena Fe

46

2.1.8 Bilateralidad de la Audiencia

47

2.1.9 Gratuidad

48

2.2 NORMAS QUE REGULAN EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL

49

2.3COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

50

Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL

2.4 REGLAS COMUNES

52

3

2.4.1 Comparecencia de las Partes

53

2.4.2 Plazos

54

2.4.3 Notificaciones

55

2.4.4 Incidentes

60

2.4.5 Costas

60

2.5 TRAMITACIÓN

60

2.6 MEDIOS DE PRUEBA

70

2.7 APRECIACIÓN DE LA PRUEBA

74

2.8 ETAPA DE FALLO

75

2.9 RECURSOS

762.9.1 Recursos de Reposición

77

2.9.2 Recursos de Apelación

78

2.9.3 Recursos de Nulidad

79

2.9 4 Recursos de Unificación de la Jurisprudencia

83

2.10 PROCEDIMIENTO DE CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA Y

85

EJECUCIÓN DE LOS TÍTULOS EJECUTIVOS LABORALES
2.10.1 Procedimiento de Cumplimiento de la Sentencia

86

2.10.2 Procedimiento de Ejecución de los TítulosEjecutivos Laborales

88

2.11 PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

90

2.12 PROCEDIMIENTO MONITORIO

94

2.13 PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y

97

RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS

4

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

99

103

.

5

INTRODUCCIÓN

La justicia laboral en el marco del antiguo procedimiento carece de legitimidad frente a la
ciudadanía, principalmente por laextensa duración de los juicios. En la situación imperante
en el antiguo procedimiento, los trabajadores y empleadores sienten que la justicia laboral
es ineficiente, lenta, tardía y burocrática. Los tiempos de tramitación superan con mucho la
duración teórica que debieran tener en virtud de la aplicación de las normas del Código del
Trabajo demorando los juicios entre dos y tres años, porque...