reforma laboral

Páginas: 17 (4180 palabras) Publicado: 19 de marzo de 2014
Reforma Laboral:
afectaciones y beneficios
para empresas y
emprendedores.
Lic. Zeidy L. Rosas Azuz

Antecedentes
 Es en la Constitución de 1917 que se incluye, como conquista revolucionaria, el
reconocimiento a las luchas sociales, contenidas en los artículos 27 y 123.
 Del artículo 123 surge la Ley Reglamentaria del Trabajo, en donde se garantiza el

derecho al trabajo y laexistencia de las relaciones laborales.
 El 22 de mayo de 1931 fue publicada la primera Ley Federal del Trabajo,
igualmente reglamentaria del artículo 123 antes citado.



El 1º de abril de 1970 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la “Nueva Ley
Federal del Trabajo", reglamentaria ahora del apartado “A” del artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanosy que con diversas reformas
continúa vigente hasta el momento.

Antecedentes
 La Ley Federal del Trabajo de 1970 modifica la relación contractual laboral regulada bajo
los esquemas del derecho civil, por el justo reconocimiento de la llamada “relación
laboral”, en la que bastaba con que se dieran los supuestos de existencia de la misma, sin
que mediara contrato por escrito.

 Latrascendencia de esta nueva Ley integra elementos como:

- 1972 Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores INFONAVIT.

- 1974 reconoce igualdad de derechos y obligaciones en el trabajo de las mujeres, quitando
prohibiciones de horas extras, jornadas limitadas y su participación en trabajos insalubres o
peligrosos.

Preliminares
 En el año 2012, el 18 de marzo, espresentada la Iniciativa de Reforma Laboral, promovida por
integrantes del Partido Acción Nacional y el Ex Presidente de la República, Lic. Felipe Calderón, en

la que se pretende promover aspectos relacionados con mejoras a las condiciones individuales y
colectivas de trabajo, en la que se vierten aportaciones propuestas por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social; en ese sentido, semodifican, derogan y adicionan 419 de los 1010 artículos de la
Ley Federal del Trabajo anterior, quedando aprobada la nueva Ley el 13 noviembre del mismo año.

 Asimismo, cabe señalar que se conserva íntegro el artículo 123 constitucional, el cual es la base de
los derechos fundamentales de los trabajadores.

 Con la Reforma Laboral propuesta, se busca armonizar los factores políticos, económicosy sociales
de México; favoreciendo

las condiciones del trabajo, bajo un marco de mercado actual y

fomentando la productividad y competitividad de los trabajadores. Destacando los procesos de

resolución de controversias, la creación y organización de Autoridades, Instituciones y Comisiones
que supervisen y vigilen las condiciones óptimas para fortalecer los derechos y obligaciones que segeneran en las relaciones laborales.

Temas
• Variados temas fueron objeto de debate entre
los legisladores, de los cuales se destacan:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Esquemas flexibles de contratación.
Pago por hora.
Outsourcing.
Salarios caídos por despido injustificado.
Transparencia sindical.
Equidad de género.

Esquemas Flexibles de
Contratación

Ley Federal del TrabajoReforma laboral 2012

Art. 2.- Las normas de trabajo tienden a
conseguir el equilibrio y justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones.

Art. 2. -Las normas del trabajo tienden a conseguir el
equilibrio entre los factores de la producción y la justicia
social, así como propiciar el trabajo decente en todas las
relaciones laborales. Dignidad

Subcontratación de personalFigura de subcontratación, tercerización u outsourcing
Art. 15. - En las empresas que ejecuten obras o Art. 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por
servicios en forma exclusiva o principal para
otra, y que no disponga de elementos propios
suficientes de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 13, se observaran las normas
siguientes:
I. La empresa beneficiaria será...
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