REFORMA LABORAL
Páginas: 5 (1139 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2014
COLEGIO DE BACHILLERES PLANTEL N°2 “CIEN METROS”
RODRIGUEZ MORALES RUBI FERNANDA
INTERACCION A LAS CIENCIAS SOCIALES II
PROBLEMAS SOCIALES EN MI COMUNIDAD”
TRABAJO: REFORMA LABORAL
LIC.CASANOVA LOPEZ JOSE CARLOS
GRUPO: 425
REFORMA LABORAL
La aprobación de la reciente Reforma Laboral, representó un gran avance que nos permitió modernizar y poner al día a nuestro marcojurídico laboral. A través de estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones generales de trabajo; además, se prevé la agilización de los juicios laborales.
TRABAJO DIGNO O DECENTE
Respeto irrestricto a los Derechos Colectivos de los Trabajadores
Libertad de asociación
Autonomía
Derecho de huelga
Contratación colectiva
Condiciones óptimas de Seguridad eHigiene
No exista discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil
Acceso a la Seguridad Social
Salario Remunerador
Capacitación Continua
Respeto a la dignidad humana del trabajador
CONCESIÓN FEDERAL
Actúan bajo Concesión Federal aquellas empresasque tengan por objeto la administración y explotación de servicios públicos o bienes del Estado en forma regular y continua, para la satisfacción del interés Colectivo, a través de cualquier acto administrativo emitido por el Gobierno Federal (Artículo 527, fracción II punto2)
Servicios Públicos: Gasolineras
Bienes del Estado: Minas, Plataformas petroleras
SUBCONTRATACIÓN
Es aquel pormedio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas (Art. 15-A)
Debe cumplir con lo siguiente:
No podrá abarcar la totalidad de las actividades,iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo
Deberá justificarse por su carácter especializado
No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante
Si no se cumplen todas estas condiciones, el contratante se considerará Patrón
El contrato debe estar por escrito
La empresa contratantedebe cerciorarse permanentemente que la empresa contratista cumple con las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo
CONTRATACIÓN
La relación de trabajo puede ser:
Inicial: En su caso, se debe determinar si está sujeta a periodo de prueba o capacitación
Por tiempo indeterminado inicial: Si no se estipula la relación.
El periodo de prueba dura hasta 30días, puede extenderse a 180 días para puestos de dirección, gerenciales, funciones de dirección o administración, labores técnicas o profesionales especializadas La capacitación inicial dura hasta 3 meses, puede extenderse a 6 meses para puestos de dirección, gerenciales, funciones de dirección o administración, o labores que requieran conocimientos profesionales especializados Estos tipos derelaciones de trabajo deben constar por escrito , garantizando seguridad social Estos periodos son improrrogables, no pueden aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva dentro de una misma empresa.
MENORES
Cese de labores de menor de 14 años fuera del círculo familiar, entendiéndose a los parientes por consanguinidad, ascendientes o colaterales hasta el segundo grado.
SANCION:Prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general
PADRES Y MADRES TRABAJADORES
Se otorgará permiso de paternidad de cinco días con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimiento de hijos y de adopción.
No se empleará trabajo de mujeres en periodo de gestación o lactancia, en declaratoria de contingencia sanitaria, lo anterior sin perjuicio de salario,...
RODRIGUEZ MORALES RUBI FERNANDA
INTERACCION A LAS CIENCIAS SOCIALES II
PROBLEMAS SOCIALES EN MI COMUNIDAD”
TRABAJO: REFORMA LABORAL
LIC.CASANOVA LOPEZ JOSE CARLOS
GRUPO: 425
REFORMA LABORAL
La aprobación de la reciente Reforma Laboral, representó un gran avance que nos permitió modernizar y poner al día a nuestro marcojurídico laboral. A través de estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones generales de trabajo; además, se prevé la agilización de los juicios laborales.
TRABAJO DIGNO O DECENTE
Respeto irrestricto a los Derechos Colectivos de los Trabajadores
Libertad de asociación
Autonomía
Derecho de huelga
Contratación colectiva
Condiciones óptimas de Seguridad eHigiene
No exista discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil
Acceso a la Seguridad Social
Salario Remunerador
Capacitación Continua
Respeto a la dignidad humana del trabajador
CONCESIÓN FEDERAL
Actúan bajo Concesión Federal aquellas empresasque tengan por objeto la administración y explotación de servicios públicos o bienes del Estado en forma regular y continua, para la satisfacción del interés Colectivo, a través de cualquier acto administrativo emitido por el Gobierno Federal (Artículo 527, fracción II punto2)
Servicios Públicos: Gasolineras
Bienes del Estado: Minas, Plataformas petroleras
SUBCONTRATACIÓN
Es aquel pormedio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas (Art. 15-A)
Debe cumplir con lo siguiente:
No podrá abarcar la totalidad de las actividades,iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo
Deberá justificarse por su carácter especializado
No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante
Si no se cumplen todas estas condiciones, el contratante se considerará Patrón
El contrato debe estar por escrito
La empresa contratantedebe cerciorarse permanentemente que la empresa contratista cumple con las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo
CONTRATACIÓN
La relación de trabajo puede ser:
Inicial: En su caso, se debe determinar si está sujeta a periodo de prueba o capacitación
Por tiempo indeterminado inicial: Si no se estipula la relación.
El periodo de prueba dura hasta 30días, puede extenderse a 180 días para puestos de dirección, gerenciales, funciones de dirección o administración, labores técnicas o profesionales especializadas La capacitación inicial dura hasta 3 meses, puede extenderse a 6 meses para puestos de dirección, gerenciales, funciones de dirección o administración, o labores que requieran conocimientos profesionales especializados Estos tipos derelaciones de trabajo deben constar por escrito , garantizando seguridad social Estos periodos son improrrogables, no pueden aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva dentro de una misma empresa.
MENORES
Cese de labores de menor de 14 años fuera del círculo familiar, entendiéndose a los parientes por consanguinidad, ascendientes o colaterales hasta el segundo grado.
SANCION:Prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general
PADRES Y MADRES TRABAJADORES
Se otorgará permiso de paternidad de cinco días con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimiento de hijos y de adopción.
No se empleará trabajo de mujeres en periodo de gestación o lactancia, en declaratoria de contingencia sanitaria, lo anterior sin perjuicio de salario,...
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