REFORMA LABORAL
Páginas: 11 (2709 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2014
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO.
REFORMA LABORAL
LIC. MITSUO TEYER MERCADO
8/FEBRERO/2014
Introducción
La aprobación de la reciente Reforma Laboral, representó un gran avance que nos permitió modernizar y poner al día a nuestro marco jurídico laboral. A través de estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones generales de trabajo;además, se prevé la agilización de los juicios laborales y la profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, entre otras bondades.
Por lo anterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para ello, las Delegaciones Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tareade ser los portavoces de esta información relevante para el trabajador y el sector productivo del país.
Con esta reforma se pretende que el trabajo sea digno o decente, considerando los siguientes principios:
Respeto a la dignidad humana y no discriminación
Acceso a la seguridad social
Salario remunerador
Capacitación continua para el incremento de la productividad
Condiciones óptimas deseguridad e higiene
Respeto a los derechos colectivos de los trabajadores
Igualdad sustantiva de hombres y mujeres.
Con la promulgación de dicha reforma se incluyo las definiciones de:
HOSTIGAMIENTO: El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
ACOSO SEXUAL. Forma deviolencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Mediante el acuerdo al articulado 15-A se incluyo el OUTSOURCING que es el trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratistaejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas; sin embargo para su ejecución el outsorcing necesita varios requisitos, los cuales enumeramos:
a) No podrárealizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios.
c) No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.
d) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto delos trabajadores al servicio del beneficiario. De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se considerará patrón para todos los efectos legales.
El contrato que se celebre entre la persona física o moral que resulte beneficiaria de los servicios y un contratista, deberá constar por escrito.
De igual manera la empresa beneficiaria deberá cerciorarse al momento de celebrar el contratoa que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Así también la empresa beneficiaria de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud ymedio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.
Se presumirá, salvo prueba en contrario, que se utiliza el régimen de subcontratación en forma dolosa, cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las
contratistas o beneficiarias de los servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil, respecto a los mismos...
REFORMA LABORAL
LIC. MITSUO TEYER MERCADO
8/FEBRERO/2014
Introducción
La aprobación de la reciente Reforma Laboral, representó un gran avance que nos permitió modernizar y poner al día a nuestro marco jurídico laboral. A través de estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones generales de trabajo;además, se prevé la agilización de los juicios laborales y la profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, entre otras bondades.
Por lo anterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para ello, las Delegaciones Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tareade ser los portavoces de esta información relevante para el trabajador y el sector productivo del país.
Con esta reforma se pretende que el trabajo sea digno o decente, considerando los siguientes principios:
Respeto a la dignidad humana y no discriminación
Acceso a la seguridad social
Salario remunerador
Capacitación continua para el incremento de la productividad
Condiciones óptimas deseguridad e higiene
Respeto a los derechos colectivos de los trabajadores
Igualdad sustantiva de hombres y mujeres.
Con la promulgación de dicha reforma se incluyo las definiciones de:
HOSTIGAMIENTO: El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
ACOSO SEXUAL. Forma deviolencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Mediante el acuerdo al articulado 15-A se incluyo el OUTSOURCING que es el trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratistaejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas; sin embargo para su ejecución el outsorcing necesita varios requisitos, los cuales enumeramos:
a) No podrárealizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios.
c) No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.
d) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto delos trabajadores al servicio del beneficiario. De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se considerará patrón para todos los efectos legales.
El contrato que se celebre entre la persona física o moral que resulte beneficiaria de los servicios y un contratista, deberá constar por escrito.
De igual manera la empresa beneficiaria deberá cerciorarse al momento de celebrar el contratoa que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Así también la empresa beneficiaria de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud ymedio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.
Se presumirá, salvo prueba en contrario, que se utiliza el régimen de subcontratación en forma dolosa, cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las
contratistas o beneficiarias de los servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil, respecto a los mismos...
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