Reforma Laboral

Conclusiones:

Al parecer, esta iniciativa no cae muy bien para los trabajadores, hablando del derecho laboral, se ven dos aspectos muy sustanciales: La subcontratación y el despido, pareceesconder la responsabilidad del patron contratante o el que recibe el servicio, se nota que quieren reducir salarios y dejar indefensos a los trabajadores; esta iniciativa propone la contratación eventual,esto puede generar inestabilidad en el empleo. Le quita, también, al patrón la obligación de mantener el empleo mientras haya materia de trabajo.
Propone que el patrón pueda modificar los horarios,días de trabajo y actividades de los trabajadores, según sea la necesidad de producción. Se facilitan los despidos injustificados, cancelando los derechos adquiridos. Propone que no sea obligatorio quese entregue el aviso de rescisión de contrato de manera personal, sino por correo certificado o de las juntas de conciliación y arbitraje y establece que sólo se pague una año de salarios caídos. Lapropuesta del PRI pareciera permitir alargar el tiempo de juicio para que así el trabajador se desespere y desista.
En cuanto al salario, permite su fijación de manera unilateral, sin intervención delsindicato, y se ve con más énfasis la multifunción en el empleado, pero con el mismo sueldo, pareciera que desaparece el salario mínimo, ya que se pretende que el salario se pague por el teimpolaborado, con la base del salario mínimo.
En cuando a las condiciones de trabajo; se amplían las tareas, cambian días de descanso contenidos en los contratos y las horas de jornada laboral dependiendo delas necesidades de la empresa.
En Seguridad Social, dejan de estar incorporadas a la Ley Federal del Trabajo la tabla de enfermedades de trabajo y la de valuación de incapacidades permanentes.
Lastrabajadoras domésticas quedan desprotegidas, ya que eñ patrón puede despedirlas y no está obligado a entregarles un aviso de rescisión de contrato.
Esta iniciativa, permite la sobreexplotación de...