reforma laboral

Reforma Laboral

Mucha ha sido la polémica causada por una de las tantas reformas aprobadas en los últimos años, se trata de la reforma laboral que, por un lado están en contra de esta ley por distintas razones como son: despido preventivo, extinción de la antigüedad, contrato indefinido y el año a prueba, por otro lado los que están a favor mayor parte son los dueños de las empresas, en lopersonal y con base en mis investigaciones hechas por distintas fuentes, tanto a favor como en contra, puedo decir que la reforma laboral hace que el patrón no se sienta desprotegido ya que en la ley federal del trabajo el beneficiado en algún conflicto era el trabajador como por ejemplo en una demanda al patrón, el patrón deberá pagarle los salarios caídos del tiempo que hubo separación detrabajo, pero si la empresa cuenta con poco capital, que es lo más probable ya que el 70% de las empresas son micro y medianas empresas, no podrán pagar los salarios caídos por lo que la reforma aplica esto que a máximo un año deba pagársele al trabajador los salarios caídos. La aprobación de la reciente Reforma Laboral, representó un gran avance que nos permitió modernizar y poner al día a nuestromarco jurídico laboral. A través de estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones generales de trabajo; además, se prevé la agilización de los juicios laborales y la profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios obtenidos con la adecuación a la legislación laboral;para ello, las Delegaciones Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser los portavoces de esta información relevante para el trabajador y el sector productivo del país.
Indemnización prevista en despido : La reforma laboral no supone la desaparición de la indemnización de 45 días de salario por año de servicio con el máximo de 42 mensualidades, la cual sigueestando prevista para el caso de despidos (disciplinarios) basados en incumplimiento del trabajador que se declaren o reconozcan como improcedentes.
Por otra parte debe tenerse en cuenta que en caso de despido basado en causas objetivas -entre ellas las causas económicas-, sigue vigente la indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el máximo de 1 anualidad.
Ahora bien, la reformapretende que pase a ser de utilización general el contrato ya existente de fomento de la contratación indefinida, el cual prevé la posibilidad de que sea extinguido a cambio de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio con el máximo de 2 anualidades.
Despido basado en causas económicas: Se ha procedido a modificar la definición de las causas objetivas para despedir (económicas,técnicas, organizativas o de producción). Recordemos que este es el despido que permite despedir a cambio de 20 días de salario por año de servicio con el máximo de una anualidad. De las modificaciones introducidas, destaca la nueva regulación que se ha dado a la definición de lo que sean causas económicas suficientes para despedir, ya que se ha procedido a suavizar las exigencias incluyendo entre laspérdidas “previstas” o futuras. La definición de supuesto señala ahora textualmente que se entenderá que concurren causas económicas “…cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad demantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado”. Debe tenerse en cuenta que esta nueva definición resulta aplicable tanto a despidos individuales como colectivos (ERE) basados en causas...