Reforma Laboral

1- Contratación temporal
La nueva reforma permitiría que las relaciones de trabajo sean para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, en las que el trabajador estarásujeto a prueba o capacitación inicial.
Los partidos de izquierda señalan que esta propuesta, que impulsó el Ejecutivo y avaló el PRI, atenta contra la estabilidad laboral, y promovieron un intensodebate al respecto.
Las modificaciones a la Constitución permitirían contratos iniciales por hasta 6 meses, después de los cuales el patrón podría prescindir de los servicios del trabajador; elpredictamen establece que en el término de la relación laboral deberá contar con la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento.

2- Sindicatos se salvan
Entre los artículosmás polémicos de la propuesta presidencial de reforma laboral, eran el 49 y el 373 relacionados con los sindicatos, mismos que omitieron en el proyecto de dictamen.
El primero de ellos preveía elvoto "libre, directo y secreto" para el desahogo de la prueba del recuento de los trabajadores, en los conflictos de huelga y titularidad de contrato colectivo de trabajo y administración de contratoley.
En cuanto al segundo, indicaba que la directiva de los sindicatos debería rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, “cuenta completa y detallada de la administración del patrimoniosindical”, en la que incluiría la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, al igual que su destino.
El PRI en la Cámara de Diputados argumentó que no apoyaría estas propuestas delEjecutivo porque vulneran la autonomía sindical.

3-Legaliza el "outsourcing" o subcontratación
En el artículo 15 se legaliza el “outsourcing”, que se realiza en México desde años recientes, el cualqueda establecido como “aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que...