Reforma Laboral
Páginas: 70 (17403 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2014
PROCEDIMIENTO LABORAL
Una de las ventajas del nuevo procedimiento laboral es la celeridad.
Las desventajas son:
Excesivamente inquisitivo: el juez demasiado inmiscuido en el proceso, puede tomar todas las medidas para asegurar resultados y que se consiga la justicia laboral. Por ejemplo puede estimar o desestimar pruebas que las partes quieran aportar.
El temor además es que setrata de un Juez y en única instancia, las decisiones por ende son muy difíciles de dejar sin efecto, existen recursos muy difíciles de instaurar (por ejemplo el recurso de nulidad sólo con causales taxativas).
La Ley 20.087 que estableció el nuevo procedimiento laboral fue posteriormente modificada en parte por la Ley 20.260.
* Procesal Orgánico.
El nuevo procedimiento laboral en elaspecto orgánico casi en su totalidad se remite a las reglas contenidas en el C.O.T respecto a las reglas aplicables a los Juzgados de Garantía.
La Jurisdicción laboral. Estructura Orgánica
1.- La Ley 20.022 de 30 de mayo de 2006 estableció en el actual art. 415 del C del T. los Juzgados de Letras del Trabajo con asiento y competencia en cada una de las comunas que en la misma disposición seseñalan. Creó 20 Juzgados de Letras del Trabajo y el art. 416 del mismo código en su texto también fijado por la Ley 20.022 creó los denominados Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional en las comunas del territorio de la república, con el número de jueces y con la competencia que en la misma disposición se indica. Posteriormente admitiéndose la insuficiencia del número de Juzgados, la Ley 20.255de 15 de febrero de 2008 aumento el número de jueces y la planta de funcionarios de estos Tribunales (incrementó de 40 a 83 el número de Jueces y de 268 a 484 los funcionarios de estos tribunales).
Los juzgados de Cobranza Laboral y provisional son 4 y existen sólo en algunas comunas. En la IX región no existen Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, son los Juzgados de Letras del Trabajo losque se encargan de la ejecución. Excepcionalmente existe un Juzgado en la región con 5 Jueces y con competencia en Temuco, Vilcún, Melipeuco, Cunco, Padre Las Casas y Freire.
2.- Según el art. 422 del C. del T. en las comunas que no sea territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo las materias laborales del art. 420 y 421 las conocerán los Juzgados de Letras concompetencia Civil, por ejemplo Victoria y Pitrufquén. Y las materias entregadas a los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional serán conocidas por los J. de L. del Trabajo en los territorios en que no existan los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional. Y por ende sino existe J. de L del Trabajo menos existirá los juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, por tanto de la ejecución también conoceráel J. de L. en lo Civil.
El art. 416 del C. del T. señala en que comunas del territorio de la república van a existir estos Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional y son: a) Valparaíso con un Juez, b) Concepción con un Juez, c) San Miguel con un Juez y d) Santiago con seis Jueces.
3.- Características de estos tribunales.
a) El art. 417 del C. del T. en su texto fijado por la Ley20.022 señala a estos tribunales como especiales (son aquellos establecidos por la ley para juzgar a determinadas personas o para resolver materias que por circunstancias particulares gozan de ese privilegio) y como integrantes del poder judicial.
b) Estos Jueces tienen la categoría de Jueces de Letras (son abogados, es decir letrados).
c) Les son aplicables las normas del C.O.T. en todo lono previsto en el Título I del libro V del C. del T.
d) El art. 418 del C. del T. hace aplicable a estos tribunales (J. de L. del T. y J. C. L. y P.) en cuanto resulten compatibles las normas aplicables del C.O.T. a los Juzgados de Garantía y a los Tribunales de Juicio Oral en lo Penal, en las siguientes materias: comité de jueces, Juez presidente, administrador de Tribunales y organización...
Una de las ventajas del nuevo procedimiento laboral es la celeridad.
Las desventajas son:
Excesivamente inquisitivo: el juez demasiado inmiscuido en el proceso, puede tomar todas las medidas para asegurar resultados y que se consiga la justicia laboral. Por ejemplo puede estimar o desestimar pruebas que las partes quieran aportar.
El temor además es que setrata de un Juez y en única instancia, las decisiones por ende son muy difíciles de dejar sin efecto, existen recursos muy difíciles de instaurar (por ejemplo el recurso de nulidad sólo con causales taxativas).
La Ley 20.087 que estableció el nuevo procedimiento laboral fue posteriormente modificada en parte por la Ley 20.260.
* Procesal Orgánico.
El nuevo procedimiento laboral en elaspecto orgánico casi en su totalidad se remite a las reglas contenidas en el C.O.T respecto a las reglas aplicables a los Juzgados de Garantía.
La Jurisdicción laboral. Estructura Orgánica
1.- La Ley 20.022 de 30 de mayo de 2006 estableció en el actual art. 415 del C del T. los Juzgados de Letras del Trabajo con asiento y competencia en cada una de las comunas que en la misma disposición seseñalan. Creó 20 Juzgados de Letras del Trabajo y el art. 416 del mismo código en su texto también fijado por la Ley 20.022 creó los denominados Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional en las comunas del territorio de la república, con el número de jueces y con la competencia que en la misma disposición se indica. Posteriormente admitiéndose la insuficiencia del número de Juzgados, la Ley 20.255de 15 de febrero de 2008 aumento el número de jueces y la planta de funcionarios de estos Tribunales (incrementó de 40 a 83 el número de Jueces y de 268 a 484 los funcionarios de estos tribunales).
Los juzgados de Cobranza Laboral y provisional son 4 y existen sólo en algunas comunas. En la IX región no existen Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, son los Juzgados de Letras del Trabajo losque se encargan de la ejecución. Excepcionalmente existe un Juzgado en la región con 5 Jueces y con competencia en Temuco, Vilcún, Melipeuco, Cunco, Padre Las Casas y Freire.
2.- Según el art. 422 del C. del T. en las comunas que no sea territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo las materias laborales del art. 420 y 421 las conocerán los Juzgados de Letras concompetencia Civil, por ejemplo Victoria y Pitrufquén. Y las materias entregadas a los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional serán conocidas por los J. de L. del Trabajo en los territorios en que no existan los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional. Y por ende sino existe J. de L del Trabajo menos existirá los juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, por tanto de la ejecución también conoceráel J. de L. en lo Civil.
El art. 416 del C. del T. señala en que comunas del territorio de la república van a existir estos Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional y son: a) Valparaíso con un Juez, b) Concepción con un Juez, c) San Miguel con un Juez y d) Santiago con seis Jueces.
3.- Características de estos tribunales.
a) El art. 417 del C. del T. en su texto fijado por la Ley20.022 señala a estos tribunales como especiales (son aquellos establecidos por la ley para juzgar a determinadas personas o para resolver materias que por circunstancias particulares gozan de ese privilegio) y como integrantes del poder judicial.
b) Estos Jueces tienen la categoría de Jueces de Letras (son abogados, es decir letrados).
c) Les son aplicables las normas del C.O.T. en todo lono previsto en el Título I del libro V del C. del T.
d) El art. 418 del C. del T. hace aplicable a estos tribunales (J. de L. del T. y J. C. L. y P.) en cuanto resulten compatibles las normas aplicables del C.O.T. a los Juzgados de Garantía y a los Tribunales de Juicio Oral en lo Penal, en las siguientes materias: comité de jueces, Juez presidente, administrador de Tribunales y organización...
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