reforma laboral





















Introducción
La reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, endonde el despido sería la última opción de las empresas que estén en crisis o en quiebra. El único problema de esto es que las empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y de decir que estánen quiebra, y con esto justificar los despidos.
Otro punto muy importante de esta reforma laboral es que se establece el outsourcing, es decir, que las empresas podrán hacer contratos temporales, nodando trabajos de planta. Además esta nueva reforma formaliza el periodo de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los trabajadores y, deconsiderarlo así, puede rechazar al empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un finiquito más no una liquidación formal y compensatoria. Esto perjudica mucho al trabajador pues le impidegenerar antigüedad y, el empresario solamente liquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el último mes trabajado dentro del período de prueba, no en función del tiempo total laborado. Yevidentemente, como son contratos por períodos a prueba, no incluyen vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud y seguridad social. 










Lo que ha avanzado La inicitiva panista y loque realmente se puede apreciar es que la campaña de medios para tratar de justificar la reforma esta fracasando y la oposición dentro del partido revolucionario institucional es mucho mas onda de loque había contemplado originalmente el pacto predicible entre calderón y peña nieto, y se ah conformado un verdadero frente es decir que ah denunciado desde el punto de vista los dos grandes problemasde fondo que tiene esta iniciativa panista que ah sido presentado como iniciativa preferente.
El primero es que si la iniciativa panista fuera aprobada el conjunto de prestaciones que hoy dia...