Reforma Laboral
Páginas: 92 (22940 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2012
STPS: Reforma laboral respeta a los trabajadores
Por Agencia | Fuente: NOTIMEX | 2012-09-24
La titular de la Secretaría del Trabajo, Rosalinda Vélez, aseguró que la reforma laboral no atenta contra los derechos de los trabajadores
Artículos relacionados »
• Iglesia católica aboga por Reforma Laboral
• Aboga CNC por reforma laboral que beneficie a jornaleros
• Beltrones prevé dictamen deReforma Laboral para esta semana
• PRD rechaza reforma laboral planteada por Ejecutivo federal
• PRD rechaza propuesta de Reforma Laboral
CIUDAD DE MÉXICO, México, sep. 24, 2012.- La reforma laboral que propuso el Ejecutivo federal no atenta contra los derechos laborales, por el contrario; los amplía y respeta plenamente lo establecido en el Artículo 123 constitucional, aseguró la secretariadel Trabajo, Rosalinda Vélez.
Entrevistada luego de inaugurar el segundo Foro Internacional sobre personas con discapacidad, la titular de la STPS conminó a los legisladores a decidir a favor de la propuesta que, según dijo, propiciaría más inclusión, generación de empleo y oportunidades laborales para diversos grupos de la población.
Aseguró que con la nueva legislación propuesta, sebeneficiaría a grupos vulnerables como discapacitados, jóvenes, mujeres y personas de la tercera edad, garantizando en todo momento sus derechos a atención médica y otras prestaciones sociales.
Se trata de una reforma integral, equilibrada, que incluye nuevas modalidades de contratación como la temporal y en capacitación, así como el trabajo a distancia. "Confiamos en que nuestros legisladores apreciende manera objetiva las bondades de esta ley", expuso.
Sin embargo, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) declinó hacer cualquier comentario sobre la posibilidad de que se presente una controversia constitucional contra el proyecto, como plantearon el domingo diputados federales del Partido de la Revolución Democrática (PRD).
"Quisiera ver primero qué es lo quesucede con los señores diputados, cuál es su intención, cuál es su resolución, la dictaminación que hagan sobre esta propuesta de reforma antes de pronunciarme en ese sentido", mencionó.
Antes, en la inauguración del foro, Vélez Juárez destacó también las bondades de la propuesta, incluyendo la modificación que obligaría a las empresas con más de 50 empleados hacer adecuaciones para daraccesibilidad completa a personas con discapacidad.
Destacó que por medio de programas del gobierno federal, fueron empleadas tres mil personas con discapacidad en 436 empresas distinguidas con el premio a la inclusión "Gilberto Rincón Gallardo".
Vélez Juárez reconoció que todavía las personas con discapacidad enfrentan discriminación educativa, pues su promedio de escolaridad es de 4.7 años, contra8.2 de la población general, y laboral, pues sólo tres de cada 10 tienen empleo.
Agregó sin embargo que se trata de verdaderos "empleados modelo", puntuales, leales, dedicados al trabajo, que ayudan a crear buenos ambientes laborales y por ello insistió en su llamado a los empleadores para que dejen atrás perjuicios y discriminación y les den oportunidad de trabajar.
Reforma laboral enEspaña en 2012
Para otros usos de este término, véase Reforma laboral en España.
La Reforma de la legislación laboral en España en 2012 fue aprobada por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, a través de un Real Decreto-ley,1 y modificó la anterior reforma laboral aprobada en septiembre de 2010.
Mediante la aprobación del «Real Decreto-ley 3/2012, de 10 defebrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral», publicado al día siguiente de su aprobación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Gobierno presidido por Mariano Rajoy, del Partido Popular, se proponía "facilitar la contratación, con especial atención a los jóvenes y a los parados de larga duración, potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales y que el despido...
Por Agencia | Fuente: NOTIMEX | 2012-09-24
La titular de la Secretaría del Trabajo, Rosalinda Vélez, aseguró que la reforma laboral no atenta contra los derechos de los trabajadores
Artículos relacionados »
• Iglesia católica aboga por Reforma Laboral
• Aboga CNC por reforma laboral que beneficie a jornaleros
• Beltrones prevé dictamen deReforma Laboral para esta semana
• PRD rechaza reforma laboral planteada por Ejecutivo federal
• PRD rechaza propuesta de Reforma Laboral
CIUDAD DE MÉXICO, México, sep. 24, 2012.- La reforma laboral que propuso el Ejecutivo federal no atenta contra los derechos laborales, por el contrario; los amplía y respeta plenamente lo establecido en el Artículo 123 constitucional, aseguró la secretariadel Trabajo, Rosalinda Vélez.
Entrevistada luego de inaugurar el segundo Foro Internacional sobre personas con discapacidad, la titular de la STPS conminó a los legisladores a decidir a favor de la propuesta que, según dijo, propiciaría más inclusión, generación de empleo y oportunidades laborales para diversos grupos de la población.
Aseguró que con la nueva legislación propuesta, sebeneficiaría a grupos vulnerables como discapacitados, jóvenes, mujeres y personas de la tercera edad, garantizando en todo momento sus derechos a atención médica y otras prestaciones sociales.
Se trata de una reforma integral, equilibrada, que incluye nuevas modalidades de contratación como la temporal y en capacitación, así como el trabajo a distancia. "Confiamos en que nuestros legisladores apreciende manera objetiva las bondades de esta ley", expuso.
Sin embargo, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) declinó hacer cualquier comentario sobre la posibilidad de que se presente una controversia constitucional contra el proyecto, como plantearon el domingo diputados federales del Partido de la Revolución Democrática (PRD).
"Quisiera ver primero qué es lo quesucede con los señores diputados, cuál es su intención, cuál es su resolución, la dictaminación que hagan sobre esta propuesta de reforma antes de pronunciarme en ese sentido", mencionó.
Antes, en la inauguración del foro, Vélez Juárez destacó también las bondades de la propuesta, incluyendo la modificación que obligaría a las empresas con más de 50 empleados hacer adecuaciones para daraccesibilidad completa a personas con discapacidad.
Destacó que por medio de programas del gobierno federal, fueron empleadas tres mil personas con discapacidad en 436 empresas distinguidas con el premio a la inclusión "Gilberto Rincón Gallardo".
Vélez Juárez reconoció que todavía las personas con discapacidad enfrentan discriminación educativa, pues su promedio de escolaridad es de 4.7 años, contra8.2 de la población general, y laboral, pues sólo tres de cada 10 tienen empleo.
Agregó sin embargo que se trata de verdaderos "empleados modelo", puntuales, leales, dedicados al trabajo, que ayudan a crear buenos ambientes laborales y por ello insistió en su llamado a los empleadores para que dejen atrás perjuicios y discriminación y les den oportunidad de trabajar.
Reforma laboral enEspaña en 2012
Para otros usos de este término, véase Reforma laboral en España.
La Reforma de la legislación laboral en España en 2012 fue aprobada por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, a través de un Real Decreto-ley,1 y modificó la anterior reforma laboral aprobada en septiembre de 2010.
Mediante la aprobación del «Real Decreto-ley 3/2012, de 10 defebrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral», publicado al día siguiente de su aprobación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Gobierno presidido por Mariano Rajoy, del Partido Popular, se proponía "facilitar la contratación, con especial atención a los jóvenes y a los parados de larga duración, potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales y que el despido...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.