Reforma Laboral
Páginas: 2 (448 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2012
La agencia calificadora Standard and Poor’s (S&P) consideró que una reforma laboral convertiría a México en “un país atractivo” en medio de un complejo entorno global.
Para el director general deS&P México, Víctor Manuel Herrera, la reforma laboral que se discute actualmente en la Cámara de Diputados es favorable, pese a las controversias que “responden a intereses creados desde hace muchotiempo. Lo que sería negativo es que no se logren acuerdos”, advirtió.
Es más, aseguró que con las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el país tendrá mayor competitividad, rubro en elque México se encuentra en la posición 53 de 144 países analizados en el último reporte de competitividad del Foro Económico Mundial.
En entrevista con Notimex, Herrera explicó que el país tieneuna ley laboral “muy rígida”, que genera que los empleados sean contratados por honorarios en lugar de estar en nómina y se les limiten las prestaciones.
Por esa razón, continuó, “sería sumamentepositivo ver que a punto de entrar un nuevo gobierno, pueda haber consensos para sacar reformas que se necesitan para aumentar la competitividad de México”.
S&P mencionó que la reforma debe cumplircon condiciones como la transparencia en la contratación de los empleados por parte de las empresas, así como facilitar tanto la adhesión como el despido de los trabajadores.
Agregó que la nuevalegislación debe garantizar a los empleados “un tipo de seguro de desempleo” en lugar de una liquidación, lo que “hace más moderno el proceso de contratación de personal, además de establecer las mismascondiciones que tienen otras naciones”, precisó el directivo.
Por su parte, la clase empresarial advirtió que los legisladores deben cuidar que no se establezcan requisitos excesivos que limiten elempleo en la subcontratación legal, el periodo de prueba y la capacitación inicial.
En rueda de prensa, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Alberto...
Para el director general deS&P México, Víctor Manuel Herrera, la reforma laboral que se discute actualmente en la Cámara de Diputados es favorable, pese a las controversias que “responden a intereses creados desde hace muchotiempo. Lo que sería negativo es que no se logren acuerdos”, advirtió.
Es más, aseguró que con las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el país tendrá mayor competitividad, rubro en elque México se encuentra en la posición 53 de 144 países analizados en el último reporte de competitividad del Foro Económico Mundial.
En entrevista con Notimex, Herrera explicó que el país tieneuna ley laboral “muy rígida”, que genera que los empleados sean contratados por honorarios en lugar de estar en nómina y se les limiten las prestaciones.
Por esa razón, continuó, “sería sumamentepositivo ver que a punto de entrar un nuevo gobierno, pueda haber consensos para sacar reformas que se necesitan para aumentar la competitividad de México”.
S&P mencionó que la reforma debe cumplircon condiciones como la transparencia en la contratación de los empleados por parte de las empresas, así como facilitar tanto la adhesión como el despido de los trabajadores.
Agregó que la nuevalegislación debe garantizar a los empleados “un tipo de seguro de desempleo” en lugar de una liquidación, lo que “hace más moderno el proceso de contratación de personal, además de establecer las mismascondiciones que tienen otras naciones”, precisó el directivo.
Por su parte, la clase empresarial advirtió que los legisladores deben cuidar que no se establezcan requisitos excesivos que limiten elempleo en la subcontratación legal, el periodo de prueba y la capacitación inicial.
En rueda de prensa, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Alberto...
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