reforma laboral

REFORMA LABORAL
En toda época, cada año sin excepción, hay eventos en el mundo que involucran el abuso de los fuertes y resultados en perjuicio de los débiles. Ya sea una guerra, un desastre financiero, un desacuerdo internacional, Pero qué reprobable es que los gobernantes y legisladores de un pueblo, sean quienes ataquen a los suyos, dejando en claro que al mayor enemigo de todos nosotros loestamos manteniendo. No solo a él, sino a su familia y sus amigos también.
En México la reforma laboral representa un claro desprecio a la clase trabajadora en sus derechos que lejos de beneficiar al propio empresariado que la impulsó desde las sombras, disminuirá el poder de consumo de la población en su propio detrimento. Existen propuestas para la legalización de prácticas abusivas de lascuales muchos trabajadores ya son objeto a la vez que no aborda ningún tema benéfico referente a la seguridad social. (En total son 261 artículos).
Un claro ejemplo del perjuicio a la clase trabajadora es la limitación del pago de salarios caídos bajo el argumento de “evitar juicios largos que puedan hacer quebrar a una empresa”. Si bien se sabe que existen despachos dedicados a este tipo de‘abuso’, se olvida que para el cobro de los laudos debe ser acreditado un despido injustificado, es decir, en esencia es una sanción congruente con una falta por parte de la empresa mientras que para el trabajador, es este un derecho legítimo y exigible. En cuanto al tiempo transcurrido para la resolución del conflicto, se olvida también que los abogados de las empresas que suelen despedir de manerainjustificada optan por la negativa de conceder el mismo y. Se olvidan también de que esta práctica es muy común, siempre que son pocos los demandantes en este tipo de juicios respecto a la totalidad de despidos injustificados. Esta solamente defiende al empresario sin atender que existe una desigualdad natural entre los dueños de los factores de producción y aquellos que solamente cuentan con su fuerzade trabajo. Incluso recientemente la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió la constitucionalidad de este principio agregando además el pago de intereses en la tardanza del pago del laudo para así incentivar un beneficio rápido al trabajador perjudicado.

Existe una Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, el monto al que este asciende es insuficiente para cubrir las necesidadesbásicas de un solo trabajador, ya no digamos de su familia. Por tal motivo aunque este anualmente se incremente en una proporción un poco mayor a la de la inflación, sigue siendo insuficiente para la subsistencia y violando el principio constitucional de trabajo digno. El salario mínimo es de $7.70 pesos la hora lo que se le pagaría a un empleado, ese salario no alcanza ni siquiera para subsistiruno mismo, ahora imagínense si ese trabajador tiene esposa e hijos q mantener sinceramente no alcanza ni para comer y mucho menos para mantener una vivienda digna.



Las formas de contratación contenidas en el proyecto promueven la desobligación de los empresarios en el costo de pagar los derechos que deberían asumir por hacerse de los servicios de los trabajadores. Se establece la figura deun contrato por periodo de prueba de 30 días, contratos de capacitación inicial de hasta 6 meses y contratos para el trabajo de temporada, es decir, sin el derecho a la obtención de un beneficio adicional al prescindir de este luego de que ya no les es útil.

La subcontratación, ampliamente practicada en México, ahora estaría amparada por la ley. El problema de esta figura es que las empresasque tercerizan no cuentan con ninguna obligación de dar seguridad social aún y cuando el trabajador realice sus actividades de manera subordinada. Este tipo de contratos suelen disfrazarse por aquellos de honorarios y facilitan que de un día para otro se pueda prescindir de un trabajador sin que este haya generado derecho alguno.
La parte más aterradora de esta supuesta Reforma Laboral es...