Reforma Laboral
Páginas: 6 (1436 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
Ventajas y desventajas de la reforma laboral
• Ventajas para el trabajador
La iniciativa de reforma laboral de Felipe Calderón ayudara al trabajardor en que permitirá el empleo a los jóvenes, la protección de las mujeres, regula el trabajo doméstico y las outsourcing, elementos que ayudarán, junto con el empleo temporal, a elevar la productividad del país.
"Hay cosas muy interesantes ymuy progresivas en esta reforma, creo que quizás las partes que hay que mirar es hasta donde se llega con el ‘outsourcing’ y con los trabajadores por hora", precisó la secretaria ejecutiva de la Cepal.
Planteó que México tiene un "desafío" que resolver con la reforma laboral, "pero ojalá sin precarización del empleo. Creo que al final lo que se está buscando es que el empleo no sea precario, quesea formal, que haya cada día mas ámbitos de formalización del empleo"
También valoró que la reforma laboral mexicana incorpore "por primera vez un listado de trabajo infantil peligroso, y la verdad es que hay avances muy importantes en la protección de los trabajadores".
Se define al “salario digno o decente” como “aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador”. Fuerechazada la propuesta de que la elección de las dirigencias gremiales sea “mediante voto libre, universal, directo y secreto”. Aunque se incluye el derecho de los trabajadores a conocer el destino de sus cuotas.
"Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda lajornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate".
Es erróneo asegurar que el salario por hora que se pagará será de 7 pesos, resultado de dividir los 60 pesos del salario mínimo entre 8 horas.
El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada.Además, al trabajador se le deben dar las prestaciones que corresponden al número de horas que se contratan por año y eso da como resultado un salario más allá del mínimo, pero lo más importante es que ayudará a la gente que tiene que trabajar por hora, por ejemplo estudiantes o madres de familia que tienen pocas horas disponibles.
• Desventajas para el trabajador
Se puede argumentar que estosarreglos no beneficiaron a los trabajadores, pero sí a los dirigentes sindicales y a los patrones y desde luego a los partidos, en específico al PRI, pero también al PAN y al PRD y otros ya desaparecidos que se beneficiaron del corporativismo, el control de los gremios y los recursos financieros que les aportaron los líderes de los sindicatos al comprar algún puesto de elección popular que lesotorga prestigio frente a los trabajadores y fuero e impunidad para la realización de los asaltos a las cuotas sindicales.
El pago por hora a un trabajador se ha convertido en uno de los factores que mayor controversia han generado, junto con la transparencia sindical y la subcontratación. Mientras que la izquierda dice que la situación de los trabajadores será más precaria si se aprueba la reforma,Para este año, la Comisión Nacional de Salarios Mínimosestableció que para la zona A el salario quedó en 62.3 pesos diarios, para la zona B en 60.57 pesos y para la zona C en 59.80 pesos.
La senadora del PRD, Dolores Padierna, denunció que se rechaza la iniciativa porque es altamente lesiva para la clase trabajadora. "Quieren contratos por hora que cuestan siete pesos, los más bajos salariosque tenemos en México" agrego también se pretende que los trabajadores se empleen en forma discontinua para evitar prestaciones, aguinaldo, semana de vacaciones, para evitar ascensos en el trabajo y mejoria
La Reforma propicia la generación de empleos de salario mínimo
La reforma laboral no cambia nada de fondo y tampoco será un factor que vaya a estimular la creación de los empleos de...
• Ventajas para el trabajador
La iniciativa de reforma laboral de Felipe Calderón ayudara al trabajardor en que permitirá el empleo a los jóvenes, la protección de las mujeres, regula el trabajo doméstico y las outsourcing, elementos que ayudarán, junto con el empleo temporal, a elevar la productividad del país.
"Hay cosas muy interesantes ymuy progresivas en esta reforma, creo que quizás las partes que hay que mirar es hasta donde se llega con el ‘outsourcing’ y con los trabajadores por hora", precisó la secretaria ejecutiva de la Cepal.
Planteó que México tiene un "desafío" que resolver con la reforma laboral, "pero ojalá sin precarización del empleo. Creo que al final lo que se está buscando es que el empleo no sea precario, quesea formal, que haya cada día mas ámbitos de formalización del empleo"
También valoró que la reforma laboral mexicana incorpore "por primera vez un listado de trabajo infantil peligroso, y la verdad es que hay avances muy importantes en la protección de los trabajadores".
Se define al “salario digno o decente” como “aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador”. Fuerechazada la propuesta de que la elección de las dirigencias gremiales sea “mediante voto libre, universal, directo y secreto”. Aunque se incluye el derecho de los trabajadores a conocer el destino de sus cuotas.
"Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda lajornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate".
Es erróneo asegurar que el salario por hora que se pagará será de 7 pesos, resultado de dividir los 60 pesos del salario mínimo entre 8 horas.
El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada.Además, al trabajador se le deben dar las prestaciones que corresponden al número de horas que se contratan por año y eso da como resultado un salario más allá del mínimo, pero lo más importante es que ayudará a la gente que tiene que trabajar por hora, por ejemplo estudiantes o madres de familia que tienen pocas horas disponibles.
• Desventajas para el trabajador
Se puede argumentar que estosarreglos no beneficiaron a los trabajadores, pero sí a los dirigentes sindicales y a los patrones y desde luego a los partidos, en específico al PRI, pero también al PAN y al PRD y otros ya desaparecidos que se beneficiaron del corporativismo, el control de los gremios y los recursos financieros que les aportaron los líderes de los sindicatos al comprar algún puesto de elección popular que lesotorga prestigio frente a los trabajadores y fuero e impunidad para la realización de los asaltos a las cuotas sindicales.
El pago por hora a un trabajador se ha convertido en uno de los factores que mayor controversia han generado, junto con la transparencia sindical y la subcontratación. Mientras que la izquierda dice que la situación de los trabajadores será más precaria si se aprueba la reforma,Para este año, la Comisión Nacional de Salarios Mínimosestableció que para la zona A el salario quedó en 62.3 pesos diarios, para la zona B en 60.57 pesos y para la zona C en 59.80 pesos.
La senadora del PRD, Dolores Padierna, denunció que se rechaza la iniciativa porque es altamente lesiva para la clase trabajadora. "Quieren contratos por hora que cuestan siete pesos, los más bajos salariosque tenemos en México" agrego también se pretende que los trabajadores se empleen en forma discontinua para evitar prestaciones, aguinaldo, semana de vacaciones, para evitar ascensos en el trabajo y mejoria
La Reforma propicia la generación de empleos de salario mínimo
La reforma laboral no cambia nada de fondo y tampoco será un factor que vaya a estimular la creación de los empleos de...
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