Reforma Laboral

• Períodos de prueba de trabajo de hasta 180 días, al final el patrón podrá dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para éste.

• Modificación sustancial al pago de salarios, conel fin de que se pueda realizar por hora: reforma al artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que el salario se pueda cubrir de manera proporcional al tiempo laborado, lo cual setraduciría en la virtual desaparición del salario mínimo; ya no sería obligación de los patrones pagar el mínimo completo, sólo pagarían por hora (7.47 pesos la hora).

• El monto de bonos, incentivos ycomisiones pueda ser determinado por las compañías de manera unilateral.

• En los juicios laborales sólo se podrá pagar hasta un máximo de un año de salarios caídos.

• Aumenta las causales de despidoy permite los ceses libres, pues no será obligatorio entregar a los trabajadores el aviso de rescisión.

En el proyecto de reforma no se incluye nada concerniente a la democratización de lossindicatos, a transparentar la vida sindical o a incluir mecanismos de selección como el voto secreto. Es decir, el PRI gustosamente apoya la flexibilización del mercado laboral, la implementación de nuevosesquemas de contratación, con una sola condición: que no se toque al régimen corporativista. Esa herencia maldita que los mexicanos venimos cargando por décadas.

Una verdadera reforma laboraldebería tener como principal objetivo desarticular el poder caciquil con que los líderes sindicales se perpetuán en las dirigencias; debería obligar a los sindicatos a respetar la libre asociación y elprobo manejo de los recursos. Una vez más el destinatario de estas medidas será el ciudadano de a pie, el joven que para obtener su primer trabajo tendrá que soportar laborar 6 meses en completaindefensión, sin derechos y pudiendo ser despedido sin consecuencia alguna.

Esta supuesta reforma no significa nada más que una perversa continuación del corporativismo de estado, auspiciado por...