Reforma Laboral

Reforma laboral e industria Maquiladora en Nuevo Laredo
Por Luis Pérez-Benítez
Para algunos, la actual reforma laboral que se discute en el Congreso es contraria a la protección de los derechose intereses de los trabajadores, mientras que para otros, es la mejor propuesta laboral que se ha dado en más de cuarenta años- o por lo menos la única porque no se ha aprobado ninguna otra -por sufuerte contenido de humanización y modernización y porque las relaciones entre los trabajadores y patrones adquieren al amparo de la misma un balance y equidad sin precedentes. Otros la critican y lahan apodado como “light” (ligera) por no incluir regulaciones especificas para la transparencia de operación de los sindicatos. Entonces ¿a quién creerle? La reforma incluye, entre otros, dosnuevos conceptos que regulan conductas que producirán graves consecuencias legales a quien las cometan: el llamado hostigamiento que pueda sufrir la víctima dentro de un centro de trabajo por su relaciónde subordinación (bullying laboral) y el acoso sexual. Adicionalmente la propuesta presenta novedosa regulación estricta y clara para las empresas que presten servicios de subcontratación(conocidas como outsourcing), obligándolas al cumplimiento de requisitos bien definidos para su operación y fiscalizadas por Unidades de Verificación especializadas en el ramo.

Se regula el trabajo de losmenores de 14 años, únicamente permitido dentro del círculo familiar y sanciona al patrón que los contrate fuera de las hipótesis permitidas. Reglamenta nuevas figuras jurídicas de relacionesindividuales de trabajo que incluyen trabajo por temporada, del campo, por capacitación inicial y por periodo de prueba. Amplía y clarifica lo relativo a trabajadores contratados para rendir sus servicios enel exterior y fiscaliza de cerca a las agencias de contratación para que no cometan abusos con los trabajadores que envían a otros países. Regula los períodos de prueba dentro de los juicios...