reforma laboral

Introducción

Un tema que ha causado una gran polémica en nuestro país, un tema tan hablado por los ciudadanos en el que existen demasiadas dudas y preocupaciones.
En el presente ensayo conoceremos la iniciativa de la reforma laboral su avance que ha tenido en el trascurso de un poco tiempo y algunas conclusiones que se han dado en la cámara de diputados, la opinión de la ciudadanía y loscambios que contraerá en la ley federal del trabajo.
La cámara de diputados ha aprobado la iniciativa de la reforma laboral tanto en lo particular como en lo general, esto ha ocasionado diversas problemáticas entre la ciudadanía, hemos visto pancartas, marchas en contra de la reforma.
¿Pero qué hay detrás de la iniciativa propuesta?
Un problema que causa desacuerdos y distintos puntos de vista encontra y favor, en general los ciudadanos ven la reforma como algo negativo, pe es que acaso no nos tomamos la molestia de leer y nos guiamos por lo que los demás cuentan, es correcto tener un conocimiento a grandes rasgos del tema pues es importante para nuestra economía, para nuestras familias.
En el transcurso de la iniciativa podemos conocer en qué consiste la reforma laboral, los cambios quehan ocurrido en la ley federal del trabajo quizás algunos para bien otros serán para mal, la opinión de la ciudadanía la manera en que expresa su desacuerdo de la iniciativa, pero lejos de lo que opinemos estamos fuera de que los senadores y diputados tomen en cuenta nuestros puntos de vista.
El presente trabajo está basado en la iniciativa propuesta, los avances, opiniones y cambios de losdistintos senadores y diputados así como la opinión personal del secretario de la SEP entre otros y las modificaciones en la ley actual











Desarrollo

La reforma laboral tiene como objetivo el aumento de la productividad y competitividad de nuestro país, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos, y sobre todo brindar mayor equidad,protección y seguridad al trabajador.
Fomentar empleos formales, trabajos por jornadas de tiempo completo, temporadas y por unas horas, teniendo además prestaciones de ley y antigüedad.
Para lo cual dentro de la propuesta de la reforma laboral se propone lo siguiente:
El respeto a la dignidad humana del trabajador, la no discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza oreligión, el acceso a la seguridad social, el salario remunerador, la capacitación continua para el incremento de la productividad, la seguridad e higiene en el trabajo, la libertad de asociación, la autonomía y democracia sindical, el derecho de huelga, y la contratación colectiva. Todos como personas merecemos respeto ante todo es difícil llevar esto a la práctica simplemente cuando una persona notiene la cultura para aplicarlo, la discriminación es toda una controversia es difícil terminar con esto en la vida diaria vemos que no existe un respeto entre nosotros mismo y en las empresas es lo mismo la convivencia entre personas es difícil cuando existe una gran cantidad en ellas.
Nuevas modalidades de contratación, los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para eltrabajo de temporada, con el propósito de brindar oportunidades de brindar oportunidades a jóvenes y mujeres. Lo cual le permitirá a los patrones conocer las habilidades y el desempeño de los posibles empleados de tal manera que pueda reconocer su trabajo y determinar si es apto para ocupar el lugar. Al parecer es una buena estrategia que se implementaría en las empresas algo que beneficiaria a lasmismas empresas, los periodos de prueba se pueden alargar el tiempo que las empresas lo consideren necesario, los contratos de capacitación inicial a grandes rasgos suena tentativamente conveniente pues el instruir a los empleados facilitaría mucho a las empresas lo que le permitiría al trabajador desarrollar sus habilidades y conocer antes de empezar por laborar, el trabajo de temporada no es la...