Reforma Laboral
Páginas: 3 (553 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
REFORMA LABORAL
Desde 1970, Mexico no había tenido una reforma laboral de tal grado como la del 1 de septiembre. La reforma laboral de este 2012 tiene como objetivo la competitividad y el aumentode la productividad de nuestro país, el aumento de empleos, y sobre todo “brindar mayor seguridad, equidad, y protección al trabajador”.
Los contras de la reforma laboral:
Legalizar el pago porhoras, de esta manera se les otorga a los empresarios la facilidad legal de dividir los salarios de los empleados, con el pretexto de que solamente se les contrato por 3 o 4 horas. Otra de las fallasgraves de esta reforma es que capacita a los empleadores para despedir a la gente sin derechos, luego de 6 meses de empelarlos.
Salarios caídos, la reforma establece como máximo que se paguen lossueldos de un año, pero después de esos 12 meses, ese pago tendrá un interés del 2% mensual como mínimo con un margen de 15 meses de sueldo. Esto quiere decir que la persona solamente recibirá lo queresulte de multiplicar por 15 su sueldo y a esta cantidad sacarle el 2%.
No limita ni regula los apoyos públicos que los gobiernos estatales y federales conceden a sindicatos petroleros o comoel SNTE (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación). Tampoco incorpora que el mandamiento alguno que garantice que los salarios mínimos, ahora sí, garanticen una vida digna para la gente.Outsourcing. Documento que plantea regular la subcontratación del personal con el propósito de evitar la escapada y elusión del cumplimiento de obligaciones del patrón. Estrategia fiscal de muchasempresas para evitar ciertos aspectos, para que los trabajadores sean empleados un determinado tiempo sin generar derechos ni tener prestaciones.
Eliminar la indemnización de 90 días de salario a losempleados vinculados sin justificación y, por el contrario, da a los empresarios un libertinaje legal total para contratar y despedir gente, sin tener liquidarlos cuando ya no le sirvan.
Nuevas...
Desde 1970, Mexico no había tenido una reforma laboral de tal grado como la del 1 de septiembre. La reforma laboral de este 2012 tiene como objetivo la competitividad y el aumentode la productividad de nuestro país, el aumento de empleos, y sobre todo “brindar mayor seguridad, equidad, y protección al trabajador”.
Los contras de la reforma laboral:
Legalizar el pago porhoras, de esta manera se les otorga a los empresarios la facilidad legal de dividir los salarios de los empleados, con el pretexto de que solamente se les contrato por 3 o 4 horas. Otra de las fallasgraves de esta reforma es que capacita a los empleadores para despedir a la gente sin derechos, luego de 6 meses de empelarlos.
Salarios caídos, la reforma establece como máximo que se paguen lossueldos de un año, pero después de esos 12 meses, ese pago tendrá un interés del 2% mensual como mínimo con un margen de 15 meses de sueldo. Esto quiere decir que la persona solamente recibirá lo queresulte de multiplicar por 15 su sueldo y a esta cantidad sacarle el 2%.
No limita ni regula los apoyos públicos que los gobiernos estatales y federales conceden a sindicatos petroleros o comoel SNTE (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación). Tampoco incorpora que el mandamiento alguno que garantice que los salarios mínimos, ahora sí, garanticen una vida digna para la gente.Outsourcing. Documento que plantea regular la subcontratación del personal con el propósito de evitar la escapada y elusión del cumplimiento de obligaciones del patrón. Estrategia fiscal de muchasempresas para evitar ciertos aspectos, para que los trabajadores sean empleados un determinado tiempo sin generar derechos ni tener prestaciones.
Eliminar la indemnización de 90 días de salario a losempleados vinculados sin justificación y, por el contrario, da a los empresarios un libertinaje legal total para contratar y despedir gente, sin tener liquidarlos cuando ya no le sirvan.
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