Reforma Laboral
Páginas: 10 (2415 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
Tema: Investigación sobre la reforma laboral.
Fecha: 03/10/12
LA REFORMA LABORAL
EVOLUCIÓN ( PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA)
En el marco de la discusión de la reforma laboral, propuesta por el presidente Felipe Calderón, el pago por hora a un trabajador se ha convertido en uno de los factores que mayor controversia han generado, junto con la transparencia sindical y la subcontratación.
Sinembargo, los alcances de esta iniciativa han generado pasiones encontradas entre diversos grupos, mientras que la Comisión de Trabajo y Previsión Social ya la aprobó en lo general, y este jueves discutía las 261 reservas planteadas por los diferentes grupos parlamentarios.
Mientras que la izquierda dice que la situación de los trabajadores será más precaria si se aprueba la reforma, el PANaclara que traerá beneficios al mercado laboral, e incluso asegura que la iniciativa será aprobada en los próximos días.
Según adelantó el miércoles el diputado del Partido Verde, Tomás Torres Mercado, el dictamen será subido este viernes al Pleno para ser discutido por los 500 legisladores que integran la Cámara baja.
El documento aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social plantea de lasiguiente manera la reforma al artículo 83, que se refiere a la nueva modalidad de pago por hora:
"Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza deque se trate".
El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada, detalla.
"En la Comisión de Trabajo y Previsión Social se adicionó a la iniciativa que el pago por hora no será menor al de una jornada de trabajo, que contempla un salario mínimo de 60 pesos", aclara el diputado del PAN, Alfredo Botello Montes, integrante deesta comisión.
Si es un obrero general o una profesionista o desempeña alguna actividad que está señalada en la Ley Federal del Trabajo, se le pagará de acuerdo a un salario profesional, y precisa que el salario mínimo será el que corresponda, según las tres zonas geográficas en que se divide.
Para este año, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos estableció que para la zona A el salario quedóen 62.3 pesos diarios, para la zona B en 60.57 pesos y para la zona C en 59.80 pesos.
La senadora del PRD, Dolores Padierna, denunció que se rechaza la iniciativa porque es altamente lesiva para la clase trabajadora. "Quieren contratos por hora que cuestan siete pesos, los más bajos salarios que tenemos en México", dijo este lunes a CNN Expansión.
Se pretende que los trabajadores se empleen enforma discontinua para evitar prestaciones, aguinaldo, semana de vacaciones, para evitar ascensos en el trabajo y mejoría, agregó la legisladora.
"Hoy por la Corte ya está reconocido el trabajo por tiempo y solo se está agregando esta figura a la Ley Federal del Trabajo", explica Botello Morales. Es erróneo asegurar que el salario por hora que se pagará será de 7 pesos, resultado de dividir los60 pesos del salario mínimo entre 8 horas, menciona.
Salario por jornada completa
El trabajo por unidad de tiempo está permitido en la actual Ley Federal del Trabajo, agrega el especialista en derecho laboral Gabriel Pizá. "El punto es que hay salarios mínimos, salarios mínimos profesionales y el salario que se pacta entre el empleado y el patrón".
Precisa que la iniciativa no habla desalarios, y solo plantea condiciones y "al dejar una condición y estar ratificando el salario por hora permite que algunos trabajadores que realizan alguna labor de 7 de la mañana a 4 de la tarde tengan el tiempo para realizar algunas labores por hora".
Además, al trabajador se le deben dar las prestaciones que corresponden al número de horas que se contratan por año y eso da como resultado un salario...
Fecha: 03/10/12
LA REFORMA LABORAL
EVOLUCIÓN ( PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA)
En el marco de la discusión de la reforma laboral, propuesta por el presidente Felipe Calderón, el pago por hora a un trabajador se ha convertido en uno de los factores que mayor controversia han generado, junto con la transparencia sindical y la subcontratación.
Sinembargo, los alcances de esta iniciativa han generado pasiones encontradas entre diversos grupos, mientras que la Comisión de Trabajo y Previsión Social ya la aprobó en lo general, y este jueves discutía las 261 reservas planteadas por los diferentes grupos parlamentarios.
Mientras que la izquierda dice que la situación de los trabajadores será más precaria si se aprueba la reforma, el PANaclara que traerá beneficios al mercado laboral, e incluso asegura que la iniciativa será aprobada en los próximos días.
Según adelantó el miércoles el diputado del Partido Verde, Tomás Torres Mercado, el dictamen será subido este viernes al Pleno para ser discutido por los 500 legisladores que integran la Cámara baja.
El documento aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social plantea de lasiguiente manera la reforma al artículo 83, que se refiere a la nueva modalidad de pago por hora:
"Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza deque se trate".
El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada, detalla.
"En la Comisión de Trabajo y Previsión Social se adicionó a la iniciativa que el pago por hora no será menor al de una jornada de trabajo, que contempla un salario mínimo de 60 pesos", aclara el diputado del PAN, Alfredo Botello Montes, integrante deesta comisión.
Si es un obrero general o una profesionista o desempeña alguna actividad que está señalada en la Ley Federal del Trabajo, se le pagará de acuerdo a un salario profesional, y precisa que el salario mínimo será el que corresponda, según las tres zonas geográficas en que se divide.
Para este año, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos estableció que para la zona A el salario quedóen 62.3 pesos diarios, para la zona B en 60.57 pesos y para la zona C en 59.80 pesos.
La senadora del PRD, Dolores Padierna, denunció que se rechaza la iniciativa porque es altamente lesiva para la clase trabajadora. "Quieren contratos por hora que cuestan siete pesos, los más bajos salarios que tenemos en México", dijo este lunes a CNN Expansión.
Se pretende que los trabajadores se empleen enforma discontinua para evitar prestaciones, aguinaldo, semana de vacaciones, para evitar ascensos en el trabajo y mejoría, agregó la legisladora.
"Hoy por la Corte ya está reconocido el trabajo por tiempo y solo se está agregando esta figura a la Ley Federal del Trabajo", explica Botello Morales. Es erróneo asegurar que el salario por hora que se pagará será de 7 pesos, resultado de dividir los60 pesos del salario mínimo entre 8 horas, menciona.
Salario por jornada completa
El trabajo por unidad de tiempo está permitido en la actual Ley Federal del Trabajo, agrega el especialista en derecho laboral Gabriel Pizá. "El punto es que hay salarios mínimos, salarios mínimos profesionales y el salario que se pacta entre el empleado y el patrón".
Precisa que la iniciativa no habla desalarios, y solo plantea condiciones y "al dejar una condición y estar ratificando el salario por hora permite que algunos trabajadores que realizan alguna labor de 7 de la mañana a 4 de la tarde tengan el tiempo para realizar algunas labores por hora".
Además, al trabajador se le deben dar las prestaciones que corresponden al número de horas que se contratan por año y eso da como resultado un salario...
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